Do konca roka zostáva už len niekoľko týždňov a spolu s tým sa zamestnancom končí aj možnosť využiť jeden z najvýhodnejších benefitov. Rekreačné poukazy, ktoré fungujú ako štátom podporovaný príspevok na dovolenku na Slovensku, môžu priniesť úsporu až 275 eur ročne. Nárok je však vždy viazaný na konkrétny kalendárny rok a podľa portálu Peniaze.sk sa na ďalší rok neprenáša.
Rekreačné poukazy sú súčasťou pracovných benefitov od roku 2019 a ich využívanie z roka na rok rastie. Pri neustále drahšom ubytovaní a vysokej inflácii sa totiž stali dôležitým doplnkom rodinného rozpočtu určeného na oddych. Mnohí zamestnanci si vďaka nim môžu dovoliť kvalitnejší pobyt doma, alebo si dovolenku vôbec dopriať.
Kto má nárok a koľko môže dostať
Na príspevok vzniká nárok len zamestnancom, ktorí pracujú vo firme s minimálne 50 zamestnancami. Výška benefitu sa nevypláca v pevnej sume, ale odvíja sa od skutočne zaplatených nákladov na pobyt. Zamestnávateľ musí uhradiť 55 percent oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur za rok. Ak teda dovolenka stojí 500 eur a viac, zamestnanec dostane celú možnú sumu. Pri kratšom alebo lacnejšom pobyte, napríklad v hodnote 200 eur, zamestnávateľ preplatí len 110 eur a zvyšok ide z vlastného vrecka zamestnanca.
Firmy môžu tento benefit poskytovať dvomi spôsobmi. Niektoré preplácajú náklady spätne, keď zamestnanec najprv uhradí pobyt a potom predloží doklady. Iné vydávajú špeciálne elektronické karty, ktorými sa dá priamo platiť v hoteloch či penziónoch. Zamestnávatelia benefit využívajú radi aj preto, že príspevok je oslobodený od dane a odvodov a zároveň ho môžu zahrnúť do daňových výdavkov.
Novinka: rekreácia aj pre rodičov
Podmienky rekreačných poukazov sa v posledných rokoch postupne upravovali. Kým na začiatku mohli zamestnanci benefit využiť len pre seba, svojho manžela alebo partnera a deti, od roku 2024 nastala dôležitá zmena. Príspevok je možné využiť aj na pobyt rodičov zamestnanca, čo rozširuje možnosti, ako rodina vie podporu efektívne využiť.
Administratívne však zostáva príjemcom výhod vždy zamestnanec. Znamená to, že aj keď sa na dovolenku reálne vyberie napríklad mama alebo otec, faktúra za ubytovanie musí byť vystavená na meno zamestnanca. Len vtedy vznikne zo zákona nárok na preplatenie časti nákladov. Nesprávne vystavený doklad môže spôsobiť, že firma benefit neuzná.
Podmienky pobytu a dôležité lehoty
Aby zamestnanec mohol príspevok čerpať, rekreácia sa musí uskutočniť výhradne na území Slovenska. Pobyt má trvať minimálne dve noci a ubytovacie zariadenie musí vedieť vystaviť riadnu faktúru so všetkými zákonnými náležitosťami. To je dôležité najmä pri menších penziónoch alebo chatách, kde sa oplatí podmienky vopred overiť.
Samotné uplatnenie nároku je pomerne jednoduché, no viažu sa naň presné termíny. Zamestnanec musí žiadosť spolu s potrebnými dokladmi doručiť na personálne alebo mzdové oddelenie najneskôr do 30 dní od skončenia pobytu. Okrem faktúry sa väčšinou prikladá aj čestné vyhlásenie, že si rovnaký nárok neuplatňuje u iného zamestnávateľa. Kto tieto termíny nestihne alebo nevie doložiť správne doklady, o príspevok za daný rok definitívne prichádza.
