Martinský priemysel čaká výrazná zmena. Závod bývalých Turčianskych papierní, ktorý dnes patrí spoločnosti DS Smith, má ukončiť výrobu. Rozhodnutie padlo koncom minulého roka a jeho dôsledkom môže byť strata práce pre takmer dvesto zamestnancov. Firma sa chystá presunúť produkciu do iných, efektívnejších prevádzok.
Spoločnosť svoje kroky zdôvodňuje najmä ekonomickými hľadiskami a snahou zvyšovať efektívnosť výroby v rámci celej skupiny. Práve martinský závod sa má stať súčasťou tohto procesu, keďže výroba má pokračovať na iných miestach. Pre miestnych pracovníkov však ide o zásah, ktorý znamená zásadnú zmenu ich pracovného aj osobného života.
Rozhodnutie padlo, podmienky sa riešia
Hoci o zatvorení závodu je už rozhodnuté, konkrétne podmienky odchodu zamestnancov ešte nie sú definitívne uzavreté. Do procesu sa aktívne zapojili odbory, ktoré rokujú s vedením spoločnosti o detailoch súvisiacich s prepúšťaním. Cieľom je nastaviť také opatrenia, aby dopady na pracovníkov boli čo najmenej tvrdé.
Predseda odborovej organizácie v DS Smith Peter Graf potvrdil, že manažment odborárom predstavil balík opatrení určený pre ľudí dotknutých zatvorením závodu. Materiál označil za pomerne kvalitne spracovaný, pričom sa zameriava na sociálne zabezpečenie zamestnancov, ktorí prídu o pracovné miesto.
Odstupné a rekvalifikácie
Odbory zároveň pripravujú vlastný návrh, ktorý plánujú predložiť do konca týždňa. Týka sa najmä úpravy a navýšenia odstupného pre prepúšťaných pracovníkov. O tomto návrhu majú ešte prebiehať ďalšie rokovania, pričom podľa odborárov zatiaľ nič nie je uzavreté a priestor na dohodu stále existuje.
Okrem finančných podmienok sa riešia aj sprievodné opatrenia. Diskusia sa vedie o rekvalifikačných kurzoch a o spôsobe komunikácie so zamestnancami, a to zo strany vedenia spoločnosti aj odborov. Cieľom je pomôcť ľuďom lepšie sa pripraviť na hľadanie novej práce po ukončení výroby v Martine.
Zásah do života mesta
Zánik takmer dvesto pracovných miest predstavuje citeľný zásah nielen pre samotných zamestnancov, ale aj pre ich rodiny a širšie okolie. Pre viacerých ľudí bude znamenať potrebu nájsť si nové uplatnenie v regióne alebo mimo neho. Téma už dlhšie rezonuje v regionálnych správach a bude závisieť od výsledkov rokovaní, aké podmienky odchodu napokon firma ponúkne.
