Slovenský trh práce sa chystá na zásadný posun, ktorý ovplyvní tisíce ľudí zarábajúcich prostredníctvom aplikácií a online platforiem. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR pripravuje nový zákon, ktorý má po prvý raz systematicky upraviť postavenie platformových pracovníkov. Reaguje tým na realitu digitálnej ekonomiky, kde moderné formy práce dlhodobo fungujú bez jasných pravidiel.
Rozvoz jedla, kuriérske služby, online administratíva či tvorivé činnosti na internete sa stali bežným zdrojom príjmu pre čoraz širšiu skupinu ľudí. Napriek tomu ich právny status zostáva nejasný a často balansuje na hranici medzi zamestnaním a podnikaním. Práve túto neistotu chce štát odstrániť novou úpravou, na ktorú už upozornil aj portál denníka Pravda.
Zákon má dobehnúť realitu
Ministerstvo otvorene priznáva, že legislatíva zaostala za rýchlym rozmachom digitálnych platforiem. Platformová práca sa vyvíja dynamickejšie než tradičné zamestnanie, zatiaľ čo ochrana ľudí, ktorí ju vykonávajú, zostala nedostatočná. Cieľom pripravovaného zákona je nastaviť férové podmienky tak, aby spôsob výkonu práce, a nie technológia, rozhodoval o právach pracovníka.
Kľúčovým prvkom návrhu je predpoklad zamestnaneckého vzťahu v prípadoch, keď má práca znaky bežného pracovného pomeru. Ak platforma určuje pracovný čas, vydáva pokyny, sleduje výkon a hodnotí ho pomocou algoritmu, pracovník by nemal automaticky vystupovať ako samostatne zárobkovo činná osoba bez nároku na ochranu. Zákon má v takýchto situáciách garantovať základné pracovné práva.
Viac istoty pre ľudí aj firmy
Nová úprava má priniesť väčšiu právnu istotu nielen pracovníkom, ale aj samotným platformám. Presnejšie vymedzenie hranice medzi zamestnancom a nezávislým dodávateľom má obmedziť obchádzanie pracovného práva, ktoré je v tomto sektore rozšírené. Firmy tak budú jasneje vedieť, aké povinnosti im vyplývajú z organizácie práce cez aplikácie.
Zákon sa má súčasne dotknúť ochrany osobných údajov, bezpečnosti práce aj ochrany zdravia. Významnou témou je algoritmické riadenie, teda prideľovanie zákaziek, hodnotenie výkonu a rozhodovanie o ukončení spolupráce. Navrhované pravidlá majú zvýšiť transparentnosť týchto procesov a zabezpečiť, aby pracovníci mali prístup k základným informáciám o fungovaní systému.
Európske pravidlá a slovenská odpoveď
Doteraz sa digitálnej práci venovala slovenská legislatíva len okrajovo. Zákonník práce vychádza z klasického pracovného pomeru, pričom platformové formy zárobku v ňom nemajú jasné zakotvenie. Výsledkom je, že mnohí ľudia pracujú formálne ako živnostníci, hoci v praxi fungujú ako zamestnanci bez dovolenky, nemocenskej či sociálneho zabezpečenia.
Impulzom pre vznik nového zákona sú aj pravidlá prijaté na úrovni Európskej únie, ktoré musia členské štáty postupne premietnuť do vlastných právnych poriadkov. Slovensko tak reaguje na európsky tlak aj na domáce pomery. Podľa dostupných informácií by sa návrh mal dostať do medzirezortného pripomienkového konania v marci 2026.
