Od januára 2026 sa tisícom zamestnancov na Slovensku výrazne zmenia podmienky plateného pracovného voľna. Parlament ešte v decembri 2025 schválil novelu Zákonníka práce, ktorá rozširuje situácie, keď si ľudia môžu legálne uplatniť náhradu mzdy pri starostlivosti o rodinu. Najciteľnejšie pocítia zmenu rodičia, najmä tí, ktorí vychovávajú dieťa sami.
Súčasťou novej právnej úpravy je zákon o príspevku na pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby, ktorý vyšiel v Zbierke zákonov ako 406/2025 Z. z. Okrem sociálnej oblasti však obsahuje aj novelu Zákonníka práce prijatú v skrátenom konaní 9. decembra 2025. Tá zasahuje do paragrafu 141 a nanovo definuje pravidlá pracovného voľna pri sprevádzaní rodinného príslušníka.
Doterajšie limity
Do konca roka 2025 mali zamestnanci nárok na platené pracovné voľno najviac v rozsahu sedem dní za kalendárny rok, ak sprevádzali blízku osobu do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie. Rozšírený limit desať dní platil len pri sprevádzaní zdravotne znevýhodneného dieťaťa do zariadenia sociálnych služieb alebo do špeciálnej školy.
Zákon zároveň určoval, že náhradu mzdy môže čerpať iba jeden rodinný príslušník a výlučne vtedy, ak nebolo možné návštevu vybaviť mimo pracovného času. V praxi to znamenalo, že pri ďalších odborných úkonoch museli rodičia často siahnuť po dovolenke alebo neplatenom voľne, hoci šlo o objektívne nevyhnutné situácie.
Nové nároky od januára
Od 1. januára 2026 sa okruh oprávnených dôvodov rozširuje. Zamestnanci si po novom budú môcť uplatniť platené voľno aj pri sprevádzaní neplnoletého dieťaťa do zariadení poradenstva a prevencie. Ide o psychologické, špeciálnopedagogické či sociálne centrá, ktoré sú čoraz dôležitejšie pri podpore vývinu a duševného zdravia detí.
Doterajšia legislatíva tieto návštevy výslovne nepoznala, čo robilo ich dostupnosť problematickou. Ministerstvo školstva v dôvodovej správe vysvetlilo, že cieľom úpravy je odstrániť prekážky, ktoré rodičom bránili v pravidelnom využívaní poradenských služieb. Štát tak reaguje na prax, kde sa potreba odbornej pomoci pre deti zvyšuje.
Silnejšia ochrana pre osamelých rodičov
Najväčší posun prináša novela osamelým zamestnancom, teda rodičom, ktorí sa o dieťa starajú bez partnera. Ak vychovávajú dieťa do 15 rokov, budú mať od roku 2026 nárok až na 14 dní plateného pracovného voľna ročne. Tento rozsah sa vzťahuje na sprevádzanie dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia aj do centra poradenstva a prevencie.
Zákonodarca tým zohľadňuje situácie, keď druhý rodič nie je aktívne prítomný alebo si svoje povinnosti neplní. Odborníci, medzi nimi aj Jozef Mihál, upozorňujú, že ide o praktickú a dlho požadovanú zmenu. Súčasne však platí, že voľno sa poskytuje len jednému rodinnému príslušníkovi, len na nevyhnutný čas a pre väčšinu zamestnancov zostáva horný limit sedem dní ročne.
Neprehliadnite
Zákonník práce za osamelého zamestnanca považuje osobu, ktorá žije sama a je slobodná, rozvedená, ovdovená alebo sa ocitla v obdobnej životnej situácii z vážnych dôvodov. Táto skupina má už dnes špecifickú ochranu, napríklad pri nadčasovej práci či starostlivosti o malé dieťa. Od roku 2026 sa k týmto výhodám pridáva aj širší nárok na platené pracovné voľno.
