Od roku 2019 poskytuje Slovensko svojim zamestnancom atraktívny benefit v podobe rekreačných poukazov. Ich cieľom je podporiť domáci cestovný ruch a zároveň pracovníkom uľahčiť financovanie dovolenky či oddychových aktivít. Od svojho zavedenia prešli rekreačné poukazy niekoľkými významnými zmenami, ktoré rozšírili možnosti ich využitia pre rôzne skupiny rodinných príslušníkov.
Nové možnosti využitia poukazu
Rekreačný poukaz bol na začiatku určený výhradne zamestnancovi a jeho partnerovi či partnerke. Postupnými zmenami sa však jeho pôsobnosť rozšírila. Neskôr mohli zamestnanci poukaz využiť aj na rekreáciu vlastných detí, čo sprístupnilo benefit celej rodine. Najvýraznejšou zmenou, zavedenou tento rok, je možnosť preniesť poukaz na rodičov zamestnanca. Tento krok umožňuje zamestnancom darovať benefit svojim blízkym, ak ho sami neplánujú využiť, čo ďalej podporuje jeho flexibilitu.
Podľa pravidiel rekreačného poukazu môžu zamestnanci žiadať náhradu za rekreačné výdavky spojené výhradne s pobytmi na Slovensku. Aby sa príspevok uznal, dovolenka musí zahŕňať minimálne dve prenocovania. Zamestnávateľ má následne povinnosť preplatiť 55 percent z oprávnených výdavkov, a to do maximálnej výšky 275 eur.
Skutočné uplatnenie poukazu
O príspevok je potrebné požiadať písomne, no splnenie všetkých stanovených podmienok je pre zamestnancov výhodné. Pri výdavkoch vo výške 200 eur zamestnávateľ prepláca 110 eur, zatiaľ čo pri vyššom limite, napríklad 500 eur, sa uplatňuje najvyšších možných 275 eur. Dôležitým detailom je fakt, že faktúra za ubytovanie musí byť vystavená na meno zamestnanca, kto podáva žiadosť, aj v prípade, že poukaz využívajú rodinní príslušníci.
Formulár žiadosti musí obsahovať meno žiadateľa, zamestnanecké údaje, meno osoby, na ktorú sa poukaz preniesol (napríklad rodiča), ako aj detaily pobytu a výšku oprávnených výdavkov. Zamestnanci majú povinnosť podať žiadosť a priložiť faktúru do 30 dní od ukončenia rekreačného pobytu.
Finančné a daňové výhody pre obe strany
Rekreačný poukaz má svoj význam nielen pre zamestnancov, ale aj pre zamestnávateľov. Tento benefit nepodlieha daniam ani odvodom, čím zamestnávatelia ušetria. Naviac, môžu si príspevok zarátať medzi náklady, čím si efektívne znižujú daňový základ pri výpočte dane z príjmov právnických osôb. Ide teda o nástroj, ktorý prináša výhody obom stranám – zamestnancom poskytuje finančnú pomoc na oddych a zamestnávateľom optimalizuje náklady.
Zamestnanci navyše môžu využívať rekreačné poukazy dvoma spôsobmi. Buď si dovolenku uhradia sami a následne žiadajú o refundáciu, alebo im zamestnávateľ poskytne elektronickú kartu, ktorou môžu priamo platiť za pobyt. Oba modely uplatňovania sledujú rovnaký cieľ – podporu domáceho turizmu a oddychu Slovákov.
Zámer podpora cestovného ruchu
Rekreačné poukazy sú nástrojom, ktorý významne podporuje domáci cestovný ruch. Slovenská ekonomika z nich profituje prostredníctvom zvýšeného záujmu o domáce ubytovacie zariadenia a služby s nimi spojené. Tento benefit, aj so všetkými pravidlami, je preto pre Slovensko jedinečným príkladom efektívnej podpory oddychu a turizmu v jeden čas. Aj v budúcnosti môže prinášať hodnotné príspevky pre zamestnancov, ich rodiny a celkovú ekonomiku krajiny.
