Rekreačné poukazy už niekoľko rokov dokážu citeľne znížiť náklady na dovolenku na Slovensku, pričom ich maximálna hodnota dosahuje 275 eur ročne. Od tohto roka pribudla dôležitá novinka. Zamestnanec, ktorý benefit nevyužije pre seba, ho môže presunúť na svojich rodičov. Pravidlá zostávajú prísne, no možnosti sú širšie.
Systém funguje od roku 2019 a vzťahuje sa na pracovníkov zamestnaných v podnikoch s najmenej 50 zamestnancami. Príspevok poskytuje priamo zamestnávateľ a jeho rozsah sa postupne rozširoval. Pôvodne bol určený len pre samotného pracovníka a partnera, neskôr pribudli deti a po novom aj rodičia. Podmienkou je, že zamestnanec si rekreáciu neuplatňuje pre seba.
Kto a za akých podmienok
Aj keď na pobyt môžu vycestovať rodičia, formálnym príjemcom príspevku zostáva zamestnanec. Práve na jeho meno musí byť vystavená faktúra z ubytovacieho zariadenia, inak firma nárok neuzná. V žiadosti sa zároveň uvádza, kto sa rekreácie skutočne zúčastnil. Táto formálna väzba je kľúčová pri kontrole dokladov aj komunikácii s personálnym oddelením.
Výška podpory je daná zákonom. Zamestnávateľ prepláca 55 percent oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur za kalendárny rok. Ak pobyt stojí aspoň 500 eur, zamestnanec získa plnú sumu. Pri nižšej cene sa príspevok kráti. Napríklad z účtu na 200 eur firma uhradí 110 eur a zvyšok zaplatí pracovník.
Prečo sa to oplatí obom
Rekreačný príspevok má výhody aj pre firmy. Neplatí sa z neho daň ani odvody a zamestnávateľ si ho môže uplatniť ako daňovo uznateľný náklad, čím si znižuje základ dane z príjmov právnických osôb. Zamestnanec pritom dostáva benefit v čistej hodnote bez ďalších odvodových zaťažení.
Pravidlá čerpania sú presne stanovené. Pobyt musí prebehnúť výlučne na území Slovenska a trvať minimálne dve noci. Uznávajú sa len výdavky priamo spojené s rekreáciou. Po jej skončení má zamestnanec povinnosť doručiť doklady zamestnávateľovi a podať žiadosť najneskôr do 30 dní.
Ako príspevok vybaviť
Žiadosť smeruje na personálne oddelenie a obsahuje identifikačné údaje zamestnanca, názov firmy, termín pobytu a sumu oprávnených nákladov. Súčasťou je zoznam účastníkov rekreácie aj čestné vyhlásenie, že si pracovník uplatňuje príspevok iba u jedného zamestnávateľa. Bez podpisu a dátumu nemožno príspevok vyplatiť.
V praxi existujú dve možnosti čerpania. Zamestnanec môže pobyt zaplatiť z vlastných prostriedkov a následne požiadať o preplatenie časti nákladov, alebo využije elektronickú kartu poskytnutú vopred, ktorou uhradí služby priamo na mieste. Pri splnení podmienok ide o účinný nástroj podpory domáceho cestovného ruchu.
