Slovenských zamestnancov a zamestnávateľov čaká v najbliších rokoch výrazná zmena v pravidlách odmeňovania. Ministerstvo práce predložilo návrh zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien, ktorý v pondelok 8. decembra získal plnú podporu tripartity. Nová úprava vychádza z európskej smernice z mája 2023 a Slovensko ju musí zaviesť najneskôr do júna 2026, informuje portál Peniaze.sk.
Viac údajov o platoch vo firme
Jednou z najväčších noviniek je podstatné rozšírenie práva na informácie o mzde. Zamestnanci budú môcť požiadať nielen o detailný prehľad svojej vlastnej odmeny a spôsobu jej výpočtu, ale aj o údaje o priemernej mzde kolegov opačného pohlavia, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Tieto informácie im umožnia jednoducho zistiť, či sú odmeňovaní porovnateľne s ostatnými, alebo či vzniká rozdiel, ktorý môže byť diskriminačný.
Aby porovnanie bolo férové, zamestnávatelia budú musieť vytvoriť jednotnú a zrozumiteľnú štruktúru odmeňovania. Hodnotenie pozícií sa bude opierať o štyri základné kritériá, a to zložitosť práce, mieru zodpovednosti, fyzickú či psychickú náročnosť a pracovné podmienky. Ak sú pre výkon práce dôležité aj mäkké zručnosti, napríklad komunikačné schopnosti, firmy ich budú musieť do systému hodnotenia takisto zahrnúť.
Transparentné inzeráty a zákaz otázok na starý plat
Významná zmena nastane aj pri prijímaní nových ľudí. Pracovné ponuky budú musieť byť formulované rodovo neutrálne, teda bez uprednostňovania jedného pohlavia. Zároveň sa zamestnávatelia nevyhnú povinnosti uviesť mzdové rozpätie už v inzeráte alebo ešte pred samotným pohovorom. Uchádzači tak budú vopred vedieť, v akom rozmedzí sa môže ich budúca mzda pohybovať, čo má obmedziť priestor na svojvoľné a netransparentné dohadovanie.
Nový zákon súčasne zakazuje pýtať sa uchádzačov na výšku ich predchádzajúcej mzdy. Cieľom je, aby si ľudia, ktorí boli v minulosti podhodnotení, neprenášali toto znevýhodnenie z jedného zamestnania do druhého. Budúci zamestnávateľ bude musieť stanoviť odmenu podľa interných pravidiel, hodnoty konkrétnej pozície a schopností uchádzača, nie podľa toho, za koľko pracoval v minulosti.
Reporting rozdielov a povinná náprava
Na väčšie firmy dopadnú aj nové povinnosti v oblasti zverejňovania informácií. Spoločnosti s viac ako 250 zamestnancami budú musieť každý rok pripravovať správu o rozdieloch v odmeňovaní mužov a žien. Podniky, ktoré zamestnávajú 150 až 249 ľudí, budú tento reporting vypracúvať raz za tri roky a organizácie so 100 až 149 zamestnancami sa pridajú od roku 2031. Štát tak získa pravidelný prehľad o tom, kde pretrvávajú najväčšie rozdiely.
Ak sa pri týchto kontrolách ukáže, že medzi mzdami mužov a žien existuje rozdiel presahujúci 5 percent a zamestnávateľ ho nevie objektívne vysvetliť, firma bude musieť v spolupráci so zástupcami zamestnancov prijať nápravné opatrenia. Môže ísť napríklad o úpravu tabuľkových platov alebo o zmenu nastavenia hodnotenia pracovných miest tak, aby sa neodôvodnené rozdiely odstránili.
Dôkazné bremeno sa presúva na zamestnávateľa
Legislatíva prináša aj silnejšiu ochranu pre tých, ktorí sa rozhodnú brániť na súde. Ak zamestnanec tvrdí, že bola porušená zásada rovnakého odmeňovania, nebude to on, kto musí dokazovať diskrimináciu. Dôkazné bremeno ponesie zamestnávateľ, ktorý bude musieť preukázať, že rozdiel v plate je opodstatnený a v súlade so zákonom. Pre zamestnancov to výrazne znižuje riziko, že v spore neuspejú len preto, že nemajú prístup k interným údajom firmy.
Neprehliadnite
Nový zákon zavádza aj právo na finančné odškodnenie. Ak súd alebo príslušný orgán uzná, že zamestnanec bol diskriminovaný v odmeňovaní, môže dotyčný žiadať doplatenie rozdielu mzdy, náhradu za stratené pracovné príležitosti aj kompenzáciu nemajetkovej ujmy. Na uplatnenie nároku dostane lehotu tri roky. Kontrolu dodržiavania povinností bude mať v rukách inšpektorát práce, ktorý môže pri porušení pravidiel uložiť pokutu až do 200-tisíc eur, za nesplnenie oznamovacej povinnosti do 4-tisíc eur.
Silnejšia pozícia zamestnancov pri vyjednávaní
Nové pravidlá znamenajú koniec éry, v ktorej mali zamestnanci pri rokovaní o plate minimum informácií. Doteraz často nevedeli, koľko zarábajú ich kolegovia na porovnateľných miestach, a opierali sa najmä o dohady či neoficiálne rozhovory. Po zavedení legislatívy budú mať k dispozícii presné dáta o priemerných zárobkoch v ich kategórii, rozdelených podľa pohlavia. Ak zistia, že sú oproti kolegom opačného pohlavia platení pod priemerom, môžu žiadať vysvetlenie alebo dorovnanie mzdy a zamestnávateľ bude musieť postup zdôvodniť.
Zákaz otázok na predchádzajúcu mzdu zase pomôže najmä tým, ktorí roky pracovali za nízke platy a ťažko ich dobiehali. Pri zmene práce už nebudú automaticky vychádzať z historicky podhodnotenej odmeny. Nový zamestnávateľ bude musieť vychádzať z hodnôt danej pozície a objektívne posúdiť schopnosti uchádzača. Hoci odhaľovanie starých nerovností môže na pracoviskách krátkodobo vyvolať napätie, dlhodobo sa očakáva transparentnejší a spravodlivejší trh práce pre ženy aj mužov.
