Minimálna mzda na Slovensku sa od 1. januára 2026 zvýši na 915 eur v hrubom. Takýto výsledok vyplýva zo zákonného automatu, ktorý určuje rast minimálnej mzdy v prípade, že nedôjde k dohode medzi zástupcami zamestnávateľov a odborármi. Informáciu potvrdil minister práce Erik Tomáš po rokovaní Hospodárskej a sociálnej rady, kde ani po opätovných rokovaniach nedošlo ku kompromisu. Pre mnohých pracujúcich na Slovensku ide o jednu z najzásadnejších zmien za posledné obdobie.
Automatické zvýšenie minimálnej mzdy o takmer 100 eur
Zákonný mechanizmus určujúci minimálnu mzdu spôsobil, že sa k 1. januáru 2026 zvýši z pôvodných 816 eur na 915 eur. Táto čiastka predstavuje nárast o takmer 100 eur v hrubom, čo je významný krok smerom k zlepšeniu životnej úrovne najnižšie zarábajúcich. Týka sa to približne 140-tisíc zamestnancov na Slovensku, ktorí spadajú do kategórie poberateľov minimálnej mzdy. Pre túto skupinu ľudí znamená úprava mzdy citeľnú finančnú úľavu a lepšiu ochranu pred stále vysokými životnými nákladmi.
Úprava však neovplyvňuje výhradne tých, ktorí zarábajú minimálnu mzdu. Automatické zvýšenie garantovaného minima významne zasiahne aj zamestnancov s vyššími zárobkami, pričom bude mať pozitívny dopad na tých, ktorých práca spadá do kategórií vyšších stupňov náročnosti. Výška ich mzdy je totiž priamo naviazaná na minimálnu mzdu, čo znamená, že ich platové podmienky sa rovnako zlepšia.
Príplatky za nočnú a víkendovú prácu na vzostupe
Dôsledkom vyššej minimálnej mzdy budú i rastúce príplatky za prácu vykonávanú v neštandardných pracovných hodinách, ako sú nočné zmeny, víkendy či sviatky. Tieto príplatky sú pevne naviazané na hodinovú sadzbu minimálnej mzdy, čo znamená, že výrazný nárast minimálnej mzdy ich automaticky navyšuje. Státisíce zamestnancov, ktorí nepracujú počas bežného denného režimu, tak môžu od januára očakávať vyššie príplatky, čím si významne vylepšia svoje finančné podmienky.
Rast životných nákladov a súvisiace ekonomické tlaky zvýrazňujú dôležitosť takejto úpravy platov. Pre mnohých bude vyššia mzda znamenať schopnosť pokryť náklady, ktoré by inak mohli byť problematické. Hoci ide len o jeden krok, jeho efekty budú cítiť tisíce rodín po celej krajine, a to najmä v nižších príjmových skupinách.
Celkový nárast životnej úrovne
Zvýšenie minimálnej mzdy má širší sociálno-ekonomický dopad, ktorý presahuje jednotlivé pracovné kategórie. Priame zlepšenie platov nízkopríjmových zamestnancov zlepšuje ich kúpnu silu a znižuje riziko chudoby, čím sa zlepšuje aj celková ekonomická stabilita. Rovnako však ovplyvňuje dobre platených zamestnancov pracujúcich počas neštandardného pracovného času, čo prináša spravodlivejšiu odmenu za náročnejšie formy práce.
Širšie zmeny ovplyvnia aj zamestnávateľov, ktorých čakajú vyššie náklady na platy a príplatky, no zároveň môžu očakávať nárast spokojnosti a motivácie zamestnancov. Vyššia minimálna mzda tak plní nielen sociálnu, ale aj ekonomickú funkciu a môže slúžiť ako impulz na celkové zlepšenie pracovných podmienok v krajine.
