Slováci sa môžu tešiť na vyšší príspevok na stravu, ktorý začne platiť od decembra tohto roka. Zvýšenie, ktoré je výsledkom automatickej valorizácie, prinesie zamestnancom viac peňazí na dennú stravu, pričom maximálny daňovo uznaný príspevok stúpne na 5,12 eura. Táto zmena síce väčšine zamestnancov prinesie len mierne zvýšenie, no každý cent sa počíta.
Vyššie denné príspevky pre zamestnancov
Nový maximálny príspevok na stravu vzrastie z aktuálnych 4,84 eura na 5,12 eura za deň. Pre zamestnancov, ktorí poberajú tento príspevok od svojich zamestnávateľov, to znamená nárast o 28 centov na každý odpracovaný deň. Ak zamestnanec odpracuje priemerných 21 dní v mesiaci, prilepší si mesačne o 5,88 eura. Tento príspevok sa môže zamestnancom poskytovať buď priamo na účet, alebo ako kredit na ich stravovacích kartách.
Zmena vyplýva z automatickej valorizácie na základe rastu stravného počas pracovných ciest. Denná suma diéty pre pracovné cesty, ktoré trvajú päť až dvanásť hodín, sa zvýši z pôvodných 8,80 eura na 9,30 eura. Maximálny možný príspevok zamestnávateľa predstavuje 55 percent tejto sumy, čo vedie k zaokrúhlenej hodnote 5,12 eura na deň. Rovnaké pravidlá platia, či už zamestnanec pracuje v kancelárii, alebo z domu.
Príspevok ovplyvní aj gastrolístky a SZČO
Nová úprava sa dotkne aj minimálnej hodnoty stravných lístkov. Podľa zákona musí zamestnávateľ zabezpečiť gastrolístky s minimálnou hodnotou 75 percent zo sumy stravného pri pracovných cestách. Po decembrovej valorizácii bude táto hodnota predstavovať 6,98 eura. Ak zamestnávateľ prispieva len zákonom stanovené minimum, čo je 55 percent z hodnoty gastrolístka, jeho príspevok stúpne na 3,84 eura, čo znamená nárast o 21 centov.
Zvýšený príspevok na stravu bude výhodou aj pre živnostníkov. Tí môžu na každý odpracovaný deň uplatniť maximálnu možnú výšku príspevku na stravné, čo bude od 1. decembra 5,12 eura. Túto sumu si živnostníci môžu zahrnúť do svojich daňových výdavkov bez nutnosti dokladovania nákladov.
Vyššie výdavky pre zamestnávateľov
Zvýšenie príspevku na stravu má však svoju odvrátenú stránku pre zamestnávateľov. S vyšším príspevkom sa spájajú vyššie náklady na každého zamestnanca. Tento aspekt môže byť výzvou pre niektorých zamestnávateľov, najmä v období, keď podniky čelia zvyšujúcim sa prevádzkovým nákladom v dôsledku inflácie. Odborníci však upozorňujú, že aktuálny mechanizmus valorizácie zohľadňuje reálne zmeny cien v stravovacích zariadeniach a infláciu v danom sektore.
Hoci je zvýšenie príspevku na stravu skôr symbolické, predstavuje drobné zlepšenie pre mnohých zamestnancov i živnostníkov, ktorí si tak môžu ľahšie pokryť každodenné náklady na stravu. Z pohľadu makroekonomiky ide o nevyhnutnú adaptáciu na zmeny v cenových hladinách, ktorá reflektuje aktuálne ekonomické dianie.
