Blížiaci sa koniec roka znamená pre mnohé domácnosti výrazný tlak na rozpočet. Vianočné sviatky, darčeky aj plnší sviatočný stôl zvyšujú výdavky, a preto zamestnanci často obracajú pozornosť k možným koncoročným odmenám. Realita však ukazuje, že trinásty plat na Slovensku stále patrí skôr medzi výnimky než pravidlo, hoci záujem oň je mimoriadne vysoký.
Prieskum portálu Platy.sk realizovaný v novembri potvrdil, že finančná odmena má jednoznačnú prevahu pred inými benefitmi. Až 84 percent pracujúcich Slovákov uprednostňuje trinásty plat pred nefinančnými benefitmi. Zamestnanci síce vítajú jazykové kurzy, hybridný režim práce či drobné benefity na pracovisku, no práve ku koncu roka považujú hotovosť navyše za najhodnotnejší prínos.
Peniaze majú prednosť
Určitú odlišnosť ukazujú generačné rozdiely iba v preferenciách benefitov, nie vo vyplácaní odmien. Medzi baby boomers približne pätina zamestnancov dáva prednosť väčšiemu množstvu voľného času a oddychu pred finančnou prémiou, čo poukazuje na silnejší dôraz na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Napriek tomu aj v tejto skupine zostávajú peniaze kľúčovým motivačným faktorom.
Pravidelné každoročné koncoročné odmeny dnes dostáva takmer tretina zamestnancov. Pokiaľ ide o aktuálny rok, istotu výplaty bonusu deklarovalo iba 16 percent opýtaných. Až 55 percent ľudí si však nie je istých, či im zamestnávateľ trinásty plat alebo iný finančný bonus vyplatí, čo do značnej miery súvisí s ekonomickými výsledkami firiem.
Rozhoduje kondícia firmy
Zamestnanci vnímajú úspešnosť spoločnosti ako rozhodujúci faktor pri odmeňovaní. Prieskum zároveň neodhalil výrazné rozdiely medzi generáciami v samotnom získavaní odmien. Ak sa firme darí, bonusy smerujú k mladším aj starším pracovníkom podobne. V opačnom prípade prichádza na rad neistota, ktorá sa prejavuje naprieč pracovnými pozíciami.
Osobitnou kapitolou sú top manažéri. Pre viac než 55 percent z nich sú koncoročné odmeny priamo naviazané na splnené obchodné či projektové ciele. Výrazne odlišné je však vnímanie férovosti systému. Takmer polovica zamestnancov s nižšou kvalifikáciou považuje odmeňovanie vo firme za netransparentné a nespravodlivé, zatiaľ čo medzi top manažérmi má tento pocit iba 13 percent.
Spokojnosť aj stabilita tímov
Význam koncoročných odmien potvrdzujú aj zahraničné zistenia. Štúdia Inštitútu pre pracovné právo a pracovné vzťahy ukázala, že nemeckí pracovníci, ktorí dostávajú vianočné bonusy, trinásty plat alebo iné jednorazové odmeny, sú vo svojej práci citeľne spokojnejší. Platí to dokonca aj vtedy, keď sa ich ročný príjem celkovo nemení, pričom pozitívny efekt má aj menšia finančná suma.
Z pohľadu zamestnávateľov ide o účinný nástroj motivácie a loajality. Peniaze navyše zlepšujú atmosféru v kolektívoch, posilňujú vzťah k firme a znižujú fluktuáciu. Tá je pritom finančne náročná najmä pri vyšších pozíciách, kde rastú náklady na nábor aj zaškolenie. Transparentný a férový systém odmeňovania tak firmám pomáha udržať stabilné tímy a predísť zbytočným odchodom.
