Poľské ministerstvo rodiny, práce a sociálnej politiky v piatok zverejnilo pravidlá pre celoštátny pilotný program, ktorý sa zameriava na skracovanie pracovného času. Ide o prvý väčší projekt tohto typu v strednej a východnej Európe. Jeho cieľom je odskúšať rôzne možnosti flexibilnejšieho pracovného režimu a nájsť moderné, efektívnejšie formy organizácie práce.
Firmy si môžu zvoliť vlastný model práce
Zámerom projektu je umožniť poľským firmám dobrovoľne a flexibilne pristúpiť k skráteniu pracovného času. Podniky si pritom môžu vybrať konkrétny model, ktorý najviac vyhovuje množstvu ich pracovníkov a špecifickým potrebám v podnikateľskej činnosti. Možnosti sú viaceré – napríklad zavedenie štvordňového pracovného týždňa, kratšej dennej pracovnej doby, dlhšej dovolenky či flexibilnejšie načasovanie začiatku práce.
Podľa ministerky práce Agnieszky Dziemianowicz-Bak sú moderné technológie dobrým nástrojom, ktorý umožňuje zavádzať kratšie pracovné režimy v prospech vyššej efektivity, produktivity a flexibility zamestnancov.
Firmy, ktoré majú záujem zapojiť sa do pilotného programu, musia splniť niekoľko stanovených podmienok. Musia pôsobiť na trhu aspoň 12 mesiacov, zamestnávať minimálne tri štvrtiny ľudí na pracovné zmluvy a zapojiť do projektu aspoň polovicu svojho pracovného kolektívu. Počas pilotného obdobia zároveň nesmú znížiť mzdy zamestnancov a majú zachovať minimálne 90-percentnú úroveň zamestnanosti, v porovnaní s obdobím pred začiatkom testovania.
Finančná podpora a jasný časový rámec
Prihlasovanie do programu bude možné elektronicky v období od 14. augusta do 15. septembra 2025. Ministerstvo plánuje výsledky výberového procesu oznámiť najneskôr do 15. októbra 2025.
Pilotný projekt je štruktúrovaný do troch ucelených fáz. Prípravná časť sa uskutoční do konca roka 2025, samotná realizácia pilotného programu bude prebiehať počas celého roka 2026 a vyhodnotenie výsledkov prebehne do 15. mája 2027.
Firmám, ktoré splnia kritériá výberu, môže byť poskytnutá finančná podpora až do výšky jedného milióna poľských zlotých (približne 235 471 eur). Náklady na jedného zamestnanca pritom nesmú presiahnuť hranicu 20-tisíc zlotých, teda zhruba 4 709 eur. Finančné prostriedky môžu zúčastnené subjekty použiť na odborné školenia, výskumné činnosti, mzdy pracovníkov či technické zabezpečenie projektu. Financovanie bude zastrešovať rezerva Fondu práce.
Skracovanie pracovného času sa vo svete osvedčuje
Skracovanie pracovných hodín nie je pre Poľsko úplnou novinkou. S určitými experimentálnymi formami kratšieho pracovného času už začalo niekoľko miest a organizácií v predchádzajúcom období. Ako prvé mesto v Poľsku zaviedlo kratšiu pracovnú dobu Leszno už v júli 2024. Nasledovali ho mestá Wloclawek a Šwiebodzice, ako aj úspešná súkromná spoločnosť Herbapol.
Z doterajších skúseností firiem a úradov, ktoré pracovný čas skracovali, vyplýva, že takéto kroky prinášajú merateľné prínosy. Podľa zamestnávateľov sa zvyšuje angažovanosť a spokojnosť zamestnancov, znižuje sa riziko pracovných nehôd a chýb a spoločnosti zároveň získavajú lepší imidž a konkurencieschopnosť.
Poľské ministerstvo zároveň poukazuje na fakt, že súčasný štandardný osemhodinový pracovný deň bol zavedený pred vyše sto rokmi, pričom modernizácia technológií za ten čas výrazne zmenila pracovné prostredie a umožnila pracovníkom stať sa oveľa produktívnejšími v kratšom časovom rámci.
V podobnom duchu pristupujú k tejto otázke aj slovenskí sociálni partneri. Pre nedávne rokovanie medzi vládou, odborovými organizáciami a samosprávami bola práve otázka reformy pracovného času kľúčová. Spolu sa zaviazali zaviesť krátke pracovné doby a iné benefity v rámci novej kolektívnej zmluvy, ktorá má priniesť dôkladnú modernizáciu pracovného prostredia aj na Slovensku.
