Od 1. januára 2026 sa na Slovensku posunula hranica minimálnej mzdy na 915 eur, čo predstavuje najvýraznejší medziročný nárast v histórii krajiny. Zamestnanci na najnižšom zákonnom ohodnotení si mesačne polepšia o 99 eur. Zmena sa okamžite premietla nielen do výplat, ale aj do ďalších mzdových položiek a nákladov firiem.
Takýto skok nie je výsledkom politickej dohody, ale zákonného mechanizmu, ktorý vstúpil do hry po tom, ako sa odbory a zamestnávatelia nedokázali zhodnúť. Takzvaný automat určuje minimálnu mzdu na úrovni 60 percent priemernej hrubej mzdy v národnom hospodárstve spred dvoch rokov, pričom práve tento výpočet priniesol citeľné zvýšenie.
Automat zdvihol aj príplatky
Vyššia minimálna mzda sa pritom netýka len základnej výplaty. Automaticky stúpli aj príplatky za prácu v noci, počas víkendov a sviatkov, keďže sú na minimálnu mzdu priamo naviazané. Podľa údajov rezortu práce sa v roku 2026 odhadujú celkové náklady na tieto príplatky na 383 miliónov eur, pričom podnikateľský sektor má z tejto sumy niesť 316 miliónov eur.
Minister práce Erik Tomáš z Hlasu-SD zároveň upozornil, že rozdiel medzi starým a novým výpočtovým mechanizmom predstavuje pri príplatkoch približne 15,5 milióna eur. Firmy tak musia počítať s dlhodobo vyššími mzdovými výdavkami, ktoré budú znášať počas celého roka.
Koľkých zamestnancov sa zmena dotkne
Priama väzba na minimálnu mzdu sa týka približne 127-tisíc pracujúcich. Ak sa však zohľadnia aj vyššie stupne náročnosti práce a mzdové koeficienty, zvýšenie pocíti až 180-tisíc zamestnancov. Rezort práce zároveň zdôrazňuje, že počet ľudí pracujúcich za minimálnu mzdu má v posledných rokoch klesajúci trend.
Porovnanie so zahraničím
Odborník na sociálnu politiku Jozef Mihál poukazuje na postavenie Slovenska v medzinárodnom kontexte. V regióne sa nachádzame tesne za Českom, kde minimálna mzda dosahuje zhruba 920 eur, zatiaľ čo Poľsko je s úrovňou okolo 1 150 eur výrazne vyššie. Maďarsko naopak zaostáva so sumou približne 838 eur.
Západná Európa však zostáva v úplne inej lige. V Nemecku minimálna mzda neklesne pod 2 418 eur a v Holandsku pod 2 333 eur. Zaujímavé sú aj porovnania mimo Európskej únie. V americkom štáte Kentucky ide približne o 1 072 eur, v Dubaji o 1 400 eur, zatiaľ čo v Číne dosahuje minimum asi 325 eur a v Rusku približne 300 eur.
Vysoké dane a odvody
Hoci hrubá suma vyznieva priaznivo, podľa Mihála naráža Slovensko na dlhodobý problém vysokého zaťaženia práce. Zamestnávatelia odvádzajú štátu 36,2 percenta z hrubej mzdy a samotní zamestnanci ďalších 14,4 percenta, pričom tieto sadzby sa bez výnimiek uplatňujú aj pri minimálnej mzde.
Neprehliadnite
Práve kombinácia miezd a odvodov vysvetľuje, prečo podniky často odmietajú rýchle zvyšovanie platov. Každé euro navyše pre pracovníka totiž znamená citeľne vyššie náklady pre firmu, čo zvyšovanie minimálnej mzdy robí citlivou témou nielen pre zamestnancov, ale aj pre celý pracovný trh.
