Rok 2026 prinesie významné zmeny pre živnostníkov a SZČO na Slovensku. Nová legislatíva, ktorá je súčasťou konsolidačného balíčka, prenastavuje pravidlá sociálneho poistenia, pričom zasahuje všetky aspekty – od definície SZČO až po reguláciu odvodov. Zákonom sa zároveň zavádzajú tvrdšie opatrenia voči fiktívnym živnostníkom, čo má podľa vlády zabezpečiť spravodlivejšie podmienky na trhu.
Nová definícia SZČO a koniec príjmových hraníc
Od 1. januára 2026 bude definícia SZČO pre účely sociálneho poistenia zásadne zmenená. Povinnosť platiť odvody sa už nebude viazať na prekonanie stanovenej hranice príjmu. Každá fyzická osoba staršia ako 18 rokov, ktorá má oprávnenie na podnikanie alebo vykonáva zárobkovú činnosť na základe čestného vyhlásenia, bude mať status SZČO. Táto zmena ukončuje doterajšiu prax, pri ktorej sa sociálne odvody stávali povinnými až po prekročení určitého príjmu.
Nový systém znamená, že odvody budú po novom povinné aj pre SZČO s nižšími príjmami, čím sa zníži počet výnimiek a platforma pre sociálne zabezpečenie sa rozšíri. Táto zmena výrazne ovplyvní najmä začínajúcich podnikateľov a nižšie zarábajúce SZČO, ktorí doteraz odvody často neplatili.
Skrátenie odvodových prázdnin a nové pravidlá minimálnych odvodov
Zásadnou úpravou prechádzajú aj tzv. odvodové prázdniny. Kým doteraz trvali až 21 mesiacov, od roku 2026 sa skráti ich trvanie na približne 5 až 6 mesiacov. Povinné sociálne poistenie tak vznikne od prvého dňa šiesteho mesiaca od získania oprávnenia na podnikanie alebo začiatku zárobkovej činnosti. Upravené pravidlá sa vzťahujú aj na situácie, keď podnikateľ obnoví živnosť po pauze kratšej než 5 rokov – v takom prípade povinné poistenie začne platiť prakticky okamžite.
Ďalšou výraznou zmenou je zavedenie dvoch typov minimálnych odvodov. SZČO s ročnými príjmami nad 9 144 eur budú mať minimálny vymeriavací základ zvýšený na 60 % priemernej mzdy spred dvoch rokov, čo pre rok 2026 znamená základ 914,40 eura a mesačný odvod vo výške 303,11 eura. Naopak, pre SZČO s nižšími príjmami, ako aj pre začínajúcich podnikateľov po skončení odvodových prázdnin, sa zavádza „mikroodvod“. Tento nižší vymeriavací základ vo výške 26 % priemernej mzdy predstavuje v roku 2026 sumu 396,24 eura a mesačný odvod vo výške 131,34 eura.
Pre SZČO s nízkymi príjmami, ktoré doteraz odvody neplatili, nadobudne mikroodvod účinnosť od 1. júla 2026. Do tejto kategórie sa zaradia aj osoby podnikajúce popri zamestnaní, dôchodku alebo rodičovskom príspevku, pričom vláda pripúšťa možnosť ďalších úprav pre tieto špecifické skupiny.
Ochrana pred fiktívnymi živnosťami
Nová legislatíva zasahuje aj do problematiky tzv. fiktívnych živností, ktoré sú často využívané na obchádzanie zákonných povinností. Minimálna pokuta pre zamestnávateľov, ktorí takýto model podporujú, sa zdvojnásobuje na 4 000 eur, čo má vytvoriť efektívny odstrašujúci mechanizmus. Firmy budú motivované preferovať štandardné pracovné zmluvy, čo zníži riziko zneužívania štatútu živnostníka.
Mení sa aj definícia závislej práce v Zákonníku práce. Z definície sa vypúšťa požiadavka na prácu v pracovnom čase určenom zamestnávateľom, čím sa zužuje priestor na obhajobu tzv. švarcsystému. Kontrolné orgány sa namiesto toho budú zameriavať na ďalšie znaky závislej práce, ako osobný výkon alebo vykonávanie práce v mene zamestnávateľa. Pre SZČO pracujúcich v šedej zóne to znamená zvýšené riziko, že ich status bude spätne preklasifikovaný, čo môže viesť k doplatkom odvodov či daní.
Neprehliadnite
Tieto opatrenia majú potenciál zvýšiť sociálnu ochranu zamestnancov, no na druhej strane vytvárajú tlak na firmy i jednotlivcov dodržiavať legislatívu. Rok 2026 tak predstavuje pre slovenský trh práce výrazný krok k jeho väčšej transparentnosti a férovosti.
