Úrady práce na Slovensku hlásia nárast prepustených odborníkov, len v novembri 2 000 ľudí

Európske firmy prepúšťajú tisíce ľudí a Slovensko z tohto vývoja nevypadáva. Len za november minulého roka skončilo v evidencii úradov práce viac ako 2 000 odborníkov z technických a administratívnych pozícií, čo je výrazne viac než v predchádzajúcich rokoch. Stabilita, ktorú kedysi poskytovali veľké a ziskové spoločnosti, už pre mnohých zamestnancov prestáva platiť.

Ešte nedávno sa považovalo za samozrejmosť, že práca pre silného lídra na trhu znamená dlhodobú istotu. Tento model sa však rýchlo rozpadá. Vlna masívneho prepúšťania, ktorá pôvodne vznikla v americkom Silicon Valley, sa postupne presunula do Európy a dnes zasahuje aj slovenské firmy. O prácu navyše neprichádzajú len málo kvalifikovaní ľudia, ale čoraz častejšie aj skúsení administratívni pracovníci a technickí špecialisti.

Tlak na efektivitu firiem

Dôvody prepúšťania sa už nedajú zjednodušiť len na zlé hospodárske výsledky. Podľa analytika Tatra banky Borisa Fojtíka veľké korporácie reagujú na dlhodobú neistotu vo svetovej ekonomike, ktorá komplikuje plánovanie a znižuje očakávané zisky. Firmy preto hľadajú každú možnosť, ako obmedziť výdavky a zefektívniť svoje fungovanie, pričom personálne náklady sa logicky dostávajú do centra pozornosti.

Situáciu zhoršil aj prudký rast miezd po období vysokej inflácie. Podniky boli nútené plošne zvyšovať platy, no hospodársky rast sa zároveň spomalil. Výsledkom je tlak na zoštíhľovanie tímov, keďže jedno zrušené administratívne miesto môže nadnárodnej spoločnosti ušetriť desiatky tisíc eur ročne. Prepúšťanie sa tak stáva nástrojom na udržanie konkurencieschopnosti.

AI mení kancelárie

Významnú úlohu zohráva aj rozmach generatívnej umelej inteligencie. Zatiaľ čo v minulosti stroje nahrádzali manuálnu prácu, dnes prenikajú do administratívy a IT. Riaditeľ pre inovácie v spoločnosti Softec David Šefčík upozorňuje, že nejde o úplné vytláčanie ľudí z pracovísk, ale o zmenu pomeru síl. Tam, kde kedysi pracovala stovka zamestnancov, dnes môže stačiť osemdesiat alebo dokonca päťdesiat.

Alternatívou je ponechanie rovnakého počtu pracovníkov, ktorí však s pomocou technológií dokážu produkovať výrazne viac výsledkov. V súčasnosti sú podľa Šefčíka firmy ešte len v testovacej fáze a zavádzajú prvé prototypy riešení, ktoré majú automatizovať rutinné úlohy. Aj tak je však už dnes zrejmé, že časť administratívnych a technických pozícií sa stane nadbytočnou.

Čísla zo Slovenska a sveta

Domáce štatistiky tento trend potvrdzujú. Počet technických a administratívnych pracovníkov v evidencii nezamestnaných bol v novembri vyšší o približne 300 osôb v porovnaní s rokom 2023 a o 400 osôb viac než pred tromi rokmi. Znepokojujúce je, že každý tretí nový uchádzač o podporu prichádza práve z oblasti techniky, odborných činností alebo administratívy.

Slovenský vývoj zapadá do globálneho obrazu. Nestlé plánuje do konca budúceho roka zrušiť až 16 000 pracovných miest, Lufthansa sa zbavuje 3 000 administratívnych pozícií a výrobca MAN prepustí 2 300 ľudí. Technologickí giganti ako Google, Meta a Microsoft vlani spoločne zrušili približne 141 000 miest, pričom ušetrené prostriedky presunuli do vývoja umelej inteligencie.

Trh práce sa tak dostáva do obdobia, v ktorom prestávajú platiť staré istoty. Zručnosti, ktoré boli ešte pred piatimi rokmi plne postačujúce, dnes narážajú na automatizáciu a nové technológie. Pre zamestnancov sa kľúčovou výhodou stáva schopnosť rýchlej adaptácie a sledovanie vývoja umelej inteligencie vo vlastnom odbore.