Od januára 2026 sa na slovenskom trhu práce menia výplatné pásky tisícov ľudí. Minimálna mzda stúpla na 915 eur mesačne, čo automaticky zvýšilo aj zákonné príplatky za prácu v noci, počas víkendov či sviatkov. Zamestnanci v neštandardných zmenách si tak polepšia o desiatky eur, zatiaľ čo firmy sa musia vyrovnať s vyššími mzdovými nákladmi.
Zvýšenie minimálnej mzdy neprišlo na základe politického kompromisu, ale vyplynulo priamo zo zákona. Keďže sa odbory so zamestnávateľmi nedohodli na inej sume, uplatnil sa mechanizmus viažuci minimálnu mzdu na priemerný zárobok. Výsledkom je hranica vo výške 60 percent z priemernej mzdy za rok 2024. Na zmenu poukázala aj televízia Markíza prostredníctvom portálu tvnoviny.sk.
Ako sa určila nová suma
Daňový poradca Radovan Ihnát vysvetľuje, že mesačná minimálna mzda na úrovni 915 eur znamená hodinový zárobok presahujúci päť eur. Práve táto základná sadzba slúži ako východisko pre výpočet viacerých povinných príplatkov. Čím vyššia je minimálna mzda, tým citeľnejšie to pocítia ľudia pracujúci mimo bežného denného režimu.
Vyššie príplatky v praxi
Najvýraznejší posun sa týka víkendovej práce. Pri osemhodinovej nedeľnej zmene dosahuje príplatok približne 42 eur. V sobotu patrí zamestnancovi príspevok vo výške polovice hodinovej minimálnej mzdy, čo pri celodennej práci predstavuje okolo 21 eur. Ak nedeľa súčasne pripadne na štátny sviatok, uplatnia sa oba nároky naraz, čo prakticky zdvojnásobí bonus.
Pri nočnej práci a pracovnej pohotovosti sú percentuálne sadzby nižšie a konečná suma sa líši podľa charakteru povolania. Rozdiel nastáva najmä medzi rizikovými profesiami a bežným režimom. Zároveň platí, že ľudia pracujúci na dohody nemusia mať prístup ku všetkým príplatkom v plnom rozsahu, keďže ich podmienky sa posudzujú osobitne.
Zamestnávatelia rátajú náklady
Kým pre jednotlivcov ide o mesačné zlepšenie v desiatkach eur, pre podniky s veľkým počtom zamestnancov znamenajú nové pravidlá výrazný zásah do rozpočtov. Ihnát upozorňuje, že firmy musia pokryť nielen vyššie minimálne mzdy a príplatky, ale zároveň upravovať platy kvalifikovanejších pracovníkov, aby zostali zachované rozdiely v odmeňovaní.
Najcitlivejší dopad majú zmeny na prevádzky fungujúce nepretržite alebo na segmenty, kde sa pracuje najmä v noci a počas víkendov. Práve tam sa nové sadzby premietajú do každodenných nákladov najvýraznejšie. Rok 2026 tak prináša zamestnancom vyššie príjmy, no pre časť firiem aj potrebu hľadať úspory inde.
