Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky spustilo druhú fázu projektu „Právo na prvé zamestnanie“, ktorého cieľom je pomôcť mladým ľudom a dlhodobo nezamestnaným vstúpiť na trh práce. Program ponúka zamestnávateľom atraktívne benefity v podobe preplácania časti mzdy nových zamestnancov. V druhej fáze projektu prináša niekoľko inovácií, pričom si stále zachováva cieľ dlhodobej udržateľnosti pracovných miest.
Významné úspechy prvej fázy
Prvá fáza programu, ktorá odštartovala v máji 2024, priniesla pozoruhodné výsledky. Vytvorilo sa 1 906 pracovných miest, z ktorých až 86 % obsadili mladí ľudia do 30 rokov. Kľúčovým ukazovateľom úspechu sa stala miera udržania zamestnaní. Podľa ministerstva až 76 % účastníkov projektu ostalo zamestnaných aj po skončení deväťmesačnej dotácie od štátu. Projekt tak nielenže riešil akútnu nezamestnanosť, ale zároveň pomohol pri dlhodobom začlenení ľudí na trh práce.
Minister práce zdôraznil, že projekt nie je orientovaný len na krátkodobú podporu, ale aj na stabilnú a dlhodobú integráciu občanov do pracovného procesu. Tento prístup prispieva nielen k zlepšeniu životnej úrovne jednotlivcov, ale aj k zníženiu celkových nákladov spojených so zamestnanosťou a sociálnou podporou.
Čo prináša druhé kolo projektu
Druhá fáza programu s názvom „Právo na prvé zamestnanie 2“ má ešte vyššie ambície. Cieľom je vytvoriť 5 100 nových pracovných miest. Štát zamestnávateľom garantuje preplácanie 80 % mzdy nových zamestnancov, a to maximálne do výšky 1 010 eur mesačne. Táto dotácia potrvá deväť mesiacov, pričom zamestnávatelia budú povinní zachovať pracovné miesto ďalších šesť mesiacov po ukončení podpory.
Jednou z najväčších noviniek druhej fázy projektu je zavedenie systému mentorov. Mentori poskytnú novým zamestnancom podporu pri adaptácii do pracovného prostredia a pomôžu im prekonať úvodné výzvy počas prvých troch mesiacov. Tento krok má za cieľ zlepšiť ich odborné zručnosti, usmerniť ich k rozvoju kariéry a posilniť ich sebavedomie. Celý projekt je financovaný z eurofondov, pričom v prípade vysokého záujmu existuje možnosť navýšenia počtu podporovaných pracovných miest.
Kto sa môže zúčastniť
Podmienky účasti v programe zostávajú jednoduché a prístupné. Uchádzači musia byť evidovaní na úrade práce a nesmú mať odpracovaných viac ako šesť súvislých mesiacov na Slovensku. Absolventi stredných škôl sa môžu zapojiť už po jednom mesiaci evidencie, zatiaľ čo pre vysokoškolákov platí trojmesačná lehota. Program nie je viazaný na vek, a preto sa môžu zapojiť aj starší uchádzači, ktorí majú za sebou dlhé obdobie nezamestnanosti alebo sa starali o svojich blízkych.
Minister vyzval najmä mladých ľudí, aby túto príležitosť využili a aktívne vyhľadávali informácie na úradoch práce či na webovej stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. Program reflektuje potrebu riešenia začiatkov profesionálnej dráhy, ktorá môže byť pre mnohých komplikovaná z dôvodu nedostatku praxe.
Dlhodobé prínosy pre štát a ekonomiku
Okrem bezprostrednej pomoci jednotlivcom má projekt potenciál významne ovplyvniť slovenskú ekonomiku. Zamestnanci, ktorí vďaka tejto podpore získajú prax, budú po skončení programu prispievať do štátneho rozpočtu vo forme daní a odvodov. Týmto spôsobom sa zo súčasných poberateľov sociálnych dávok môžu stať daňoví poplatníci, čo predstavuje strategickú investíciu z pohľadu využitia verejných zdrojov.
Neprehliadnite
Program navyše pomáha riešiť dôležité sociálne otázky, akými sú odliv mozgov a nezamestnanosť mladých. Podpora lokálneho pracovného trhu môže motivovať mladých ľudí, aby začali kariéru na Slovensku, namiesto hľadania pracovných príležitostí v zahraničí. Tento efekt zároveň prispieva k zvyšovaniu kvalifikácie pracovnej sily a celkovej konkurencieschopnosti krajiny.
Projekt „Právo na prvé zamestnanie“ je tak praktickým nástrojom s pozitívnym dopadom na jednotlivcov, firmy aj štátny rozpočet. Jeho druhá fáza prináša ešte väčší potenciál a ambíciu poskytnúť neoceniteľnú štartovaciu čiaru pre tisíce Slovákov, ktorí hľadajú pracovné uplatnenie.
