Od januára 2026 sa menia pravidlá vyplácania peňazí počas práceneschopnosti. Zamestnávatelia budú musieť znášať náhradu príjmu dlhšie ako doteraz, čo im zvýši náklady na chorých zamestnancov. Štátna Sociálna poisťovňa začne pri nových prípadoch PN vyplácať nemocenské až od 15. dňa, čím si presunie časť finančnej záťaže na firmy.
Podľa portálu denníka Pravda ide o jednu z kľúčových zmien pri konsolidácii verejných financií. Týka sa všetkých zamestnancov v pracovnom pomere, pri ktorých dnes prvé dni práceneschopnosti financuje priamo zamestnávateľ a až následne nastupuje Sociálna poisťovňa.
Ako funguje PN do konca roka 2025
Do 31. decembra 2025 zostáva v platnosti súčasný model. Zamestnávateľ hradí zamestnancovi náhradu príjmu počas prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti. Ak sú splnené zákonné podmienky, od 11. dňa preberá vyplácanie dávky Sociálna poisťovňa. Tá už nevypláca mzdu, ale nemocenské zo systému nemocenského poistenia.
Výška náhrady príjmu, ktorú zabezpečuje zamestnávateľ, sa pri tejto úprave nemení. Počas prvých troch dní práceneschopnosti dostáva zamestnanec 25 percent denného vymeriavacieho základu. Od štvrtého dňa PN sa náhrada zvyšuje na 55 percent tohto základu, pričom rovnaké percento platí aj po zmene pravidiel.
Nový režim od januára 2026
Od 1. januára 2026 sa predlžuje obdobie, počas ktorého hradí náhradu príjmu zamestnávateľ. Namiesto dnešných 10 dní pôjde o prvých 14 dní PN. Sociálna poisťovňa tak začne pri nových práceneschopnostiach vyplácať nemocenské až od 15. dňa, čo podľa plánov zákonodarcu prinesie úsporu na strane štátu.
Dôležité je rozlišovať medzi práceneschopnosťami vzniknutými pred a po dátume účinnosti zmeny. Ak PN vznikne ešte do 31. decembra 2025, uplatnia sa staré pravidlá, aj keď bude trvať do roku 2026. Pri PN, ktoré vzniknú 1. januára 2026 a neskôr, už bude zamestnávateľ platiť náhradu príjmu až 14 dní.
Prechodné situácie a skončenie pracovného pomeru
Ak lekár vystaví potvrdenie o práceneschopnosti napríklad 31. decembra 2025 a PN pokračuje aj v januári, platí ešte starý systém. Zamestnávateľ v takom prípade uhradí náhradu príjmu len za prvých 10 dní PN. Sociálna poisťovňa začne vyplácať nemocenské od 11. dňa, čiže v tomto príklade od 10. januára 2026.
Pri práceneschopnosti, ktorá začne už v novom režime, je postup iný. Ak PN vznikne 1. januára 2026 a potrvá 15 dní, zamestnávateľ vyplatí náhradu príjmu za celých 14 dní, teda do 14. januára 2026. Sociálna poisťovňa potom uhradí nemocenské prvýkrát až za 15. deň práceneschopnosti, teda od 15. januára 2026.
Neprehliadnite
Pravidlá týkajúce sa nároku na nemocenské po skončení pracovného pomeru sa nemenia, iba sa prispôsobujú dlhšiemu obdobiu náhrady. Ak zamestnancovi skončí pracovný pomer počas prvých 14 dní PN, keď mu platí zamestnávateľ, nárok na dávku zo Sociálnej poisťovne mu vzniká dňom nasledujúcim po zániku pracovného pomeru.
Dopady na firmy a zamestnancov
Predĺženie obdobia náhrady príjmu zvýši firmám pri každej PN zamestnanca priame mzdové náklady o štyri dni. Ide o prevádzkový výdavok, ktorý musia zamestnávatelia pokrývať z vlastných zdrojov. Zároveň sa im predĺži čas, počas ktorého musia spracovávať administratívu spojenú s výpočtom a vyplácaním náhrady príjmu, až kým povinnosť neprejde na Sociálnu poisťovňu.
Významný vplyv to môže mať pri krátkodobých PN. Veľa práceneschopností trvá najviac 14 dní, čo znamená, že ich firmy uhradia celé bez zapojenia Sociálnej poisťovne. Pre zamestnancov je zmena výrazne miernejšia. Počas prvých 14 dní budú mať istotu, že peniaze dostanú priamo od zamestnávateľa, často rýchlejšie ako pri spracovaní dávok zo Sociálnej poisťovne, pričom celková dĺžka nároku na nemocenské zostáva nezmenená.
