Minimálna mzda na Slovensku od 1. januára 2026 zaznamená historický nárast, ktorý výrazne zlepší finančné podmienky pre státisíce pracujúcich. Tento krok ovplyvní nielen tých s najnižšími príjmami, ale aj širokú skupinu zamestnancov, ktorí pracujú za príplatky. Zmena prinesie viac financií pre tisíce domácností a výrazne zvýši príjem ľudí v nepopulárnych pracovných časoch.
Historický nárast miezd
Od roku 2026 stúpne minimálna mzda na Slovensku z aktuálnych 816 eur na 915 eur v hrubom, čo predstavuje približne 733 eur v čistom pre zamestnanca bez detí. Tento nárast o 99 eur je výsledkom nového legislatívneho mechanizmu, tzv. automatického nastavovania, ktorý stanovuje minimálnu mzdu na úrovni 60 % priemernej mzdy spred dvoch rokov. Pre rok 2026 je rozhodujúcim údajom priemerná mzda z roku 2024, ktorá bola vypočítaná na 1 524 eur.
Táto výpočtová schéma, ktorá vychádza z automatického mechanizmu, zamestnávateľom a odborom ponechá minimum priestoru na vyjednávanie. Hoci môžu teoreticky dosiahnuť kompromis na zasadnutí tripartity, očakáva sa, že rozhodnutie zostane na základe zákonného systému. Minister práce už tento postup podporil a považuje ho za kľúč k spravodlivému nastaveniu miezd.
Efekt na príplatky a pracovné podmienky
Okrem základného zvýšenia minimálnej mzdy budú upravené aj niektoré ďalšie položky, ktoré priamo závisia od výšky minimálnej hodinovej mzdy. Tá porastie zo súčasných 4,70 eura na 5,26 eura. Tento nárast automaticky ovplyvní výšku príplatkov za prácu v noci, počas víkendov a sviatkov. Napríklad hodinová sadzba za nedeľnú prácu bude činiť 5,26 eura, zatiaľ čo príplatok za sobotné zmeny stúpne na 2,63 eura.
Zvýšenie príplatkov má zásadný význam pre státisíce zamestnancov pracujúcich v neštandardných pracovných hodinách. Pri pravidelných nočných zmenách či víkendových hodinách si zamestnanci môžu na príplatkoch zarobiť o desiatky až stovky eur mesačne viac. Tento faktor pozitívne ovplyvní životnú úroveň a motiváciu zamestnancov zostať v povolaniach, ktoré vyžadujú nemainstreamové pracovné podmienky.
Dopad na širšiu pracovnú sféru
Minimálna mzda vo výške 915 eur sa vzťahuje na zamestnancov v prvom stupni náročnosti práce, ako sú napríklad upratovačky. Avšak automatický prepočet ovplyvní aj zamestnancov v kvalifikovanejších skupinách. Zdravotné sestry a hlavní kuchári v treťom pracovnom stupni budú mať mzdu minimálne 1 147 eur v hrubom, zatiaľ čo najnáročnejšie pozície v šiestom stupni, ako špecializovaní odborníci, nemôžu dostávať menej než 1 495 eur.
Zamestnávatelia a odbory majú na nový systém rozdielne názory. Odbory ho vítajú ako nevyhnutný nástroj na zvýšenie životného štandardu, najmä v čase rastúcich životných nákladov. Na druhej strane zamestnávatelia varujú pred negatívnymi dopadmi na konkurencieschopnosť a pracovné miesta, najmä v ekonomicky slabších regiónoch. Navrhujú zohľadniť alternatívne modely, napríklad odpojenie príplatkov od minimálnej mzdy, čo by podľa nich mohlo znížiť tlak na firmy.
Zvýšenie príjmov a životnej úrovne
Rast minimálnej mzdy prinesie reálne zlepšenie finančnej situácie pre približne 140- až 200-tisíc zamestnancov s najnižšími platmi. Zmeny zároveň zasiahnu širšiu pracovnú sféru, a to vďaka navýšeniu zákonných príplatkov. Zamestnanci v neštandardných podmienkach, ako nočných alebo víkendových zmenách, získajú lepšie finančné ohodnotenie za svoju prácu.
Neprehliadnite
Tento krok, ktorý zvýši kúpnu silu zamestnancov, môže mať pozitívny vplyv aj na celkovú ekonomiku. Vyššie mzdy prinášajú zvýšené výdavky domácností, čo následne podporuje hospodársky rast. Očakáva sa tiež tlak na zamestnávateľov, aby súťažili nielen nízkymi nákladmi práce, ale aj kvalitnými pracovnými podmienkami a odmenami. Zvýšenie minimálnej mzdy je teda nielen ekonomickým, ale aj sociálnym krokom pre spravodlivejšie rozdelenie financií v spoločnosti.
