Slovensko čelí vážnej situácii na trhu práce. Napriek rekordne nízkej nezamestnanosti firmy hlásia zásadný nedostatok kvalifikovaných zamestnancov. Podľa odhadov chýba viac ako 100-tisíc pracovníkov, pričom nedostatok sa prejavuje vo všetkých odvetviach – od výroby a dopravy až po zdravotníctvo. Na prekonanie týchto ťažkostí zavádzajú spoločnosti atraktívne náborové bonusy, ktoré v niektorých odvetviach dosahujú tisícky eur.
Náborové bonusy lákajú nových pracovníkov
Stratégia ponúkania finančných stimulov pri nábore zamestnancov sa rozširuje do celej slovenskej ekonomiky. Rekordnú ponuku zaznamenal Trenčiansky kraj, kde lekárom sľubujú bonus až 20-tisíc eur. Podobne vysoké sumy, ako 12-tisíc eur, boli ponúkané lekárom v Žilinskom kraji a 10-tisíc eur pôrodným asistentkám. Priemerne ponúkaný bonus na Profesii.sk tento rok predstavoval 1 200 eur, pričom farmaceuti a lekári vedú rebríček s bonusmi presahujúcimi 5 000 eur.
V priemyselných odvetviach, kde sa firmy snažia stabilizovať vysokú fluktuáciu pracovníkov, sú náborové bonusy obzvlášť bežné. Operátori výroby, montážnici, skladníci či nastavovači strojov môžu za nástup do zamestnania získať niekoľko stoviek eur. Priemerný bonus pre nastavovačov strojov dosahuje až 760 eur. Regionálne rozdiely sú výrazné – najvyšší priemerný náborový bonus mimo Bratislavy bol zaznamenaný v Trnavskom kraji, kde dosiahol až 1 925 eur.
Kritické nedostatky v zdravotníctve a stavebníctve
Hoci náborové bonusy dokážu prilákať nových ľudí, ich efekt je často len krátkodobý a neadresuje hlbšie problémy. V sektoroch, ako zdravotníctvo či stavebníctvo, je situácia mimoriadne kritická. Firmy hlásia, že až 70 % pracovných miest zostáva neobsadených. V stavebníctve dokonca 86 % firiem trápi nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. Nedostupnosť potrebných talentov pripisujú odborníci nielen technologickým zmenám, ale aj postupnému starnutiu pracovnej sily.
Podľa Rady pre rozpočtovú zodpovednosť ovplyvnili situáciu aj masívne odchody pracovníkov do predčasných dôchodkov v rokoch 2023 a 2024. Len v minulom roku ubudlo z trhu práce 22-tisíc ľudí, čo najviac pocítili priemysel a doprava. Navyše, starnúca populácia zvyšuje priemerný vek ekonomicky aktívneho občana, ktorý podľa Konfederácie odborových zväzov stále rastie.
Výzvy zamestnávania generácie Z
Ďalšou výzvou na trhu práce je generácia Z, ktorá má odlišné očakávania od zamestnávateľov. Táto skupina mladých ľudí, narodených medzi rokmi 1997 a 2012, preferuje flexibilitu, zmysluplnosť práce a dobré firemné prostredie. Nízka nezamestnanosť im však umožňuje vyberať si medzi viacerými ponukami, pričom často uprednostňujú krátkodobé zamestnania pred dlhodobým záväzkom.
Firmy označujú mladých za menej lojálnych a hľadajú spôsoby, ako ich motivovať k stabilnej práci. Hoci jednorazové finančné bonusy môžu byť atraktívnym riešením, dlhodobé problémy ako nízke základné mzdy alebo náročne nastavené pracovné podmienky zostávajú veľkými bariérami pre zamestnávateľov aj ich zamestnancov.
