Nevyčerpané dni dovolenky z roku 2025 nemusia zamestnancom zmiznúť na konci roka. Zákonník práce umožňuje ich presun do roku 2026, no len pri splnení presných podmienok a lehôt. Rozhodujúce je, či zamestnávateľ včas určí čerpanie dovolenky a či existuje zákonná prekážka, ktorá bráni jej využitiu. Až po uplynutí zákonom stanovených termínov si môže zamestnanec nastúpenie na dovolenku zvoliť sám.
Koľko dní voľna garantuje zákon
Výška nároku na dovolenku sa podľa portálu Peniaze.sk v tomto ani v nasledujúcom roku nemení. Zamestnanci mladší ako 33 rokov majú nárok minimálne na 20 pracovných dní, teda štyri týždne dovolenky. Ak zamestnanec dovŕši 33 rokov alebo sa trvalo stará o dieťa, zákon mu priznáva 25 dní, čiže päť týždňov. Niektoré profesie, napríklad učitelia, môžu mať nárok až na 30 dní. Plný nárok vznikne vtedy, keď zamestnanec v danom kalendárnom roku odpracuje aspoň 60 dní, pri kratšom úväzku sa dovolenka úmerne kráti.
Samotný nárok na dovolenku teda zostáva stabilný, mení sa však situácia, ak si ju zamestnanec nestihne vyčerpať. Vtedy prichádzajú do hry pravidlá pre prenos nevyužitých dní a povinnosti zamestnávateľa. Tie upravuje najmä paragraf 113 Zákonníka práce, ktorý presne určuje, kedy je prenesenie dovolenky do nasledujúceho roka možné a za akých okolností dovolenka prepadne.
Kedy sa dovolenka prenáša
Podľa zákona sa nevyčerpané dni dovolenky prenášajú do ďalšieho roka najmä vtedy, keď ich zamestnanec nemohol využiť pre zákonné prekážky v práci. Ide napríklad o dlhodobú práceneschopnosť, materskú alebo rodičovskú dovolenku, čerpanie ošetrovného pri starostlivosti o blízku osobu či výkon verejnej alebo odborovej funkcie. Ak takáto prekážka trvá, dovolenka sa nestratí a zostáva zachovaná aj po prechode do nového kalendárneho roka.
Dovolenka sa prenesie do roku 2026 aj v situácii, keď zamestnávateľ do konca roka 2025 nestihne určiť jej čerpanie. V takom prípade sa nevyužité dni automaticky presunú. Zákon zároveň kladie dôraz na to, aby zamestnávateľ zabezpečil reálnu možnosť čerpať prenesenú dovolenku v ďalšom roku a nemohol ju neprimerane odkladať.
Termíny, prepadnutie a výnimky
Zamestnávateľ má povinnosť určiť čerpanie prenesenej dovolenky najneskôr do 30. júna 2026. Ak to neurobí, prechádza možnosť rozhodnúť o termíne na zamestnanca. Ten si môže určiť začiatok dovolenky sám, pričom to musí oznámiť písomne najmenej 14 dní vopred, ak sa so zamestnávateľom nedohodnú na kratšom čase. V praxi stačí e‑mail, dôležité je, aby žiadosť bola preukázateľná a doručená včas.
Prepadnutie sa najčastejšie týka dní dovolenky nad rámec zákonného minima, teda nad štyri alebo päť týždňov. Dni môžu zaniknúť aj vtedy, keď zamestnanec mal možnosť voľno využiť, ale napriek tomu si dovolenku neurčil ani po 30. júni 2026. Na druhej strane, ak trvá zákonná prekážka, napríklad materská dovolenka alebo dlhodobá PN, nárok na dovolenku pretrváva a v odôvodnených prípadoch sa môže preniesť až do roku 2027 a ďalej.
Zákon pritom preferuje dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Ak sa napriek snahe nedohodnú, zamestnávateľ môže termín čerpania určiť jednostranne. Aj v takom prípade ale musí zamestnanca vopred informovať, štandardne aspoň 14 dní pred nástupom na dovolenku, pokiaľ sa nedohodnú na kratšej lehote. Cieľom je, aby mal zamestnanec dostatok času prispôsobiť si svoje osobné plány.
Neprehliadnite
Dovolenka sa v zásade neprepláca, jej primárnym účelom je odpočinok od práce. Výnimkou je iba skončenie pracovného pomeru. Ak pracovný vzťah zanikne, zamestnávateľ musí zamestnancovi vyplatiť všetky nevyčerpané dni, vrátane tých, ktoré boli prenesené z predchádzajúcich rokov. Pre mnohých ľudí tak môže ísť o výraznú finančnú položku pri odchode zo zamestnania.
Odborníci odporúčajú, aby si zamestnanci pravidelne kontrolovali, koľko dní dovolenky im zostáva, či už cez mzdový systém alebo v účtárni. Zároveň by mali sledovať, či zamestnávateľ do konca júna 2026 určí čerpanie prenesených dní. Ak sa tak nestane, môžu si nástup na dovolenku naplánovať sami a oznámiť ho písomne s potrebným predstihom. V prípade materskej, rodičovskej dovolenky alebo dlhodobej PN majú istotu, že sa im dovolenka nestratí a budú ju môcť využiť aj neskôr.
