Slovenský trh práce sa momentálne nachádza v situácii, ktorá v sebe nesie viacero paradoxov. Napriek tisíckam voľných pracovných miest sa nezamestnaní na Slovensku stretávajú so značnými ťažkosťami pri hľadaní vhodného uplatnenia. Proces obsadzovania voľných pracovných pozícií trvá dvakrát dlhšie, než je priemer v rámci Európskej únie (EÚ), čo poukazuje na štrukturálne problémy trhu a regionálne nesúlady.
Nízke šance zamestnania a stagnujúca nezamestnanosť
Podľa analýzy Inštitútu finančnej politiky (IFP) stagnovala disponibilná miera nezamestnanosti na Slovensku v auguste na úrovni 4,9 percenta. Tento údaj zahŕňa ľudí, ktorí sú okamžite schopní nastúpiť do zamestnania. Letné prepúšťanie však spôsobilo nárast krátkodobej nezamestnanosti, ktorá dosiahla dvojročné maximum, pričom najviac nových nezamestnaných pochádza zo sektoru služieb a verejnej správy. Zaujímavosťou je, že nezamestnanosť zo stavebníctva zostáva na relatívne nízkej úrovni.
Šance nezamestnaného Slováka nájsť si novú prácu do roka sú alarmujúce nízke. Na Slovensku je táto pravdepodobnosť iba 20 percent, čo je len polovica európskeho priemeru na úrovni 40 percent. Tieto údaje odzrkadľujú nízku štrukturálnu mobilitu pracovnej sily v krajine. IFP uvádza, že v minulom roku zmenili svoj pracovný status len tri percentá osôb v produktívnom veku, čo je jedno z najnižších čísel v rámci EÚ.
Pribúdajúce pracovné miesta nestačia pokryť potreby
Hoci počet voľných pracovných miest na Slovensku v auguste presiahol 107-tisíc, súčasný trend poukazuje na postupné spomaľovanie tvorby nových pracovných príležitostí. Okrem toho, znížený dopyt po práci naznačuje aj pokles dynamiky na pracovných portáloch, ako sú profesia.sk, a v štatistikách Štatistického úradu SR.
Problémom slovenského trhu práce je nielen nedostatočná ponuka pre nezamestnaných, ale aj výrazné regionálne rozdiely a nesúlad medzi požiadavkami zamestnávateľov a schopnosťami uchádzačov. Tento nesúlad bráni plynulému obsadzovaniu pracovných miest, čo výrazne predlžuje dobu hľadania zamestnania zo strany uchádzačov.
Cudzinci ako stabilizačný prvok
Záchranou pre slovenský trh práce sú v súčasnosti pracovníci zo zahraničia. Počet zamestnancov z krajín mimo EÚ na Slovensku stále rastie a v auguste tohto roka ich bolo viac ako 131-tisíc. Tento trend poukazuje na to, že zamestnávatelia si čoraz častejšie kompenzujú nedostatok domácej pracovnej sily práve zahraničnými pracovníkmi. Napriek tomu, že ide o pozitívny vývoj pri pokrývaní voľných pracovných miest, zároveň zdôrazňuje problémy, s ktorými zápasí domáca pracovná sila.
Slovenský trh práce tak ostáva rozpoltený medzi vysokým počtom voľných pozícií a nízkou schopnosťou nezamestnaných tieto miesta obsadiť, čo vyvoláva otázky o riešeniach, ktoré by mohli priniesť väčšiu flexibilitu a mobilitu medzi regiónmi a odvetviami.
