Rokovania medzi sociálnymi partnermi o výške minimálnej mzdy na rok 2026 nepriniesli dohodu. Zamestnávateľské organizácie a odbory nezvládli dosiahnuť kompromis, čo znamená, že podľa platnej legislatívy dôjde k automatickému zvýšeniu minimálnej mzdy. Zvýšenie o 99 eur na 915 eur mesačne bude historicky najväčším jednorazovým nárastom minimálnej mzdy na Slovensku. Kým zamestnanci túto zmenu vítajú, v radoch zamestnávateľov vládne nechuť.
Automat spôsobil rekordný nárast
Minimálna mzda aktuálne dosahuje 816 eur, no po zlyhaní dohody medzi pracovným sektorom a zamestnávateľmi sa použil nový mechanizmus. Jej výška sa po novom odvíja od 60 % priemernej mzdy spred dvoch rokov. Tento legislatívny automat navýši mzdu všetkým zamestnancom poberajúcim minimálnu mzdu, no zároveň prispeje k zvyšovaniu ďalších príjmov, ktoré sú na ňu naviazané.
Rezort práce zmeny víta. Podľa ministerstva práce mimoriadne zlepšenie mzdových podmienok pomôže takmer 140-tisícom zamestnancov a výrazne prispeje k zvýšeniu celkovej kúpyschopnosti obyvateľstva. Kritici to však vnímajú inak.
Rast mzdových nákladov a tlak na firmy
Zástupcovia zamestnávateľov považujú zvýšenie za neprimerané a upozorňujú na riziká oslabenia konkurencieschopnosti slovenských firiem. Slovenská ekonomika by podľa nich mohla čeliť vyššiemu finančnému tlaku v porovnaní s okolitými krajinami, kde minimálne mzdy rastú miernejším tempom. Negatívny vplyv vidia nielen na podniky, ktoré priamo vyplácajú minimálnu mzdu, ale aj na firmy s odstupňovanou štruktúrou platov.
Dôležitým faktorom je prepojenie minimálnej mzdy s množstvom príplatkov. Zvýšenie minimálnej mzdy automaticky navýši príplatky za prácu v noci, počas víkendov či sviatkov, čo plošne zvyšuje náklady prakticky všetkým zamestnávateľom. Táto situácia spôsobuje, že aj podniky, ktoré vyplácajú zamestnancom platy nad rámec minima, čelia tlaku na ďalšie zvyšovanie miezd, aby zachovali platové rozdiely medzi jednotlivými pozíciami. Generálny sekretár priemyselných zväzov preto naznačil, že odpojenie príplatkov od minimálnej mzdy by mohlo priniesť vyššiu mieru flexibility.
Sociálny a ekonomický dopad
Očakávané zvýšenie minimálnej mzdy má na druhej strane aj výrazný sociálny rozmer. Pre pracovníkov so základnými príjmami môže znamenať zlepšenie životných podmienok a pokles miery chudoby. Navyše, odborníci poukazujú na to, že vyššie mzdy motivujú firmy k investíciám do inovácií a modernizácie svojich procesov, čo je kľúčové pre dlhodobú progresivitu slovenského hospodárstva.
Zvyšovanie minimálnej mzdy a príplatkov je však len jedným dielom širšej diskusie o rovnováhe medzi záujmami pracovníkov a zamestnávateľov. Výzvou zostáva nájsť systémové opatrenia, ktoré budú podporovať rast platov bez toho, aby zásadne zhoršovali podmienky pre zamestnávateľov v globálnej konkurencii.
