Trinásty plat je populárny benefit, ktorý môže zamestnancom spríjemniť letné obdobie. Na Slovensku však nejde o zákonom garantovanú povinnosť, ale výhradne o rozhodnutie zamestnávateľa, ako upozorňujú odborníci.
Dobrovoľný benefit s prísnymi podmienkami
Trinásty plat predstavuje mimoriadnu peňažnú odmenu, ktorú môžu zamestnávatelia poskytnúť svojim pracovníkom, najčastejšie v júni spolu s májovou výplatou. Tento benefit je dobrovoľný a je nástrojom, ktorým firmy motivujú zamestnancov bez toho, aby museli zvyšovať základné mzdy. Napriek jeho popularite nie všetci zamestnávatelia túto odmenu poskytujú.
Štát však podporuje tento druh odmeny čiastočnými daňovými a odvodovými úľavami. Ak firma dodrží stanovené podmienky, suma do výšky 500 eur môže byť oslobodená od dane z príjmov a zdravotných či sociálnych odvodov. Nad túto hranicu sa však uplatňuje štandardné zdaňovanie. Medzi základné podmienky patrí, že odmena musí byť vyplatená v júni, zamestnanec musí byť vo firme zamestnaný aspoň dva roky a minimálna suma trinásteho platu musí byť aspoň 500 eur.
Nárok závisí od podmienok firmy
Keďže trinásty plat nie je zákonom povinný, jeho vyplatenie závisí od interných predpisov spoločnosti. Nárok zamestnanca na tento benefit býva často stanovený v pracovnej alebo kolektívnej zmluve, prípadne vo vnútorných pravidlách firmy.
Niektoré spoločnosti si nastoľujú vlastné podmienky, ktoré zamestnanec musí splniť, aby na odmenu získal nárok. Môže ísť o požiadavku odpracovania určitého počtu dní, absenciu neospravedlnených výpadkov či o dosahovanie primeraných pracovných výsledkov. Ak tieto podmienky nie sú splnené, firma odmenu nemusí vyplatiť.
Ak nie je trinásty plat uvedený v zmluve alebo firemných dokumentoch, jeho pridelenie je výlučne na rozhodnutí zamestnávateľa. Väčšina zamestnávateľov preto namiesto peňažných benefitov ponúka iné výhody ako flexibilné pracovné podmienky, dni dovolenky navyše alebo možnosť práce z domu.
Praktická kontrola nároku
Zamestnanci, ktorí si nie sú istí nárokom na trinásty plat, by si mali skontrolovať obsah svojej pracovnej či kolektívnej zmluvy, alebo sa priamo obrátiť na personálne oddelenie. To je najspoľahlivejším zdrojom odpovedí na akékoľvek otázky týkajúce sa firemných benefitov.
Hoci trinásty plat na Slovensku nie je všeobecne rozšírený, časť zamestnávateľov ho považuje za dôležitý nástroj na zvýšenie spokojnosti zamestnancov. Ďalšie benefity však môžu pre mnohých pracovníkov rovnako prispieť k ich spokojnosti, a to v podobe nefinančných, ale stále atraktívnych výhod.
