Na Slovensku dochádza k hromadnému prepúšťaniu, ktoré ovplyvňuje stovky zamestnancov naprieč viacerými odvetviami. Firmy sa snažia zmierniť dopady s cieľom zachovať si dobré meno a podporiť odchádzajúcich pracovníkov. Jednou z foriem pomoci, ktorá získava na popularite, je outplacement – služba, ktorú zamestnávateľ zabezpečuje prostredníctvom externej agentúry a ktorá má zamestnancom uľahčiť prechod k novému zamestnaniu.
Outplacement ako nástroj podpory
Outplacement je služba, pri ktorej odborníci podporujú prepustených zamestnancov vo viacerých oblastiach. Zahŕňa pomoc so životopisom, písanie motivačných listov či prípravu na pracovné pohovory. Flexibilný charakter tejto služby umožňuje jej využitie v rôznych situáciách – od jednorazového prepustenia po dvadsaťročnom pôsobení až po zatváranie celých prevádzok. Spoločnosti, ktoré túto službu poskytujú, sa snažia o hladký prechod zamestnancov do novej etapy ich kariéry.
Na Slovensku však outplacement nie je ešte bežnou súčasťou firemnej kultúry, pričom podľa prieskumov ho ponúka len tretina spoločností. V zahraničí, napríklad v USA, však ide o zaužívanú prax, kde ju poskytuje až 80 % firiem. Takýto typ podpory na Slovensku podporujú aj zamestnávateľské zväzy, keďže napätie spôsobené prepúšťaním má za následok zhoršenie atmosféry na trhu práce.
Ekonomické faktory a tlak na firmy
Dôvody, prečo na Slovensku pribúda nezamestnaných, majú korene v kombinácii viacerých faktorov. Slovenské hospodárstvo závisí od exportu, pričom veľká časť produkcie smeruje do Nemecka. Stagnácia nemeckej ekonomiky, vysoké ceny energií a pokles globálneho dopytu spôsobujú, že slovenské firmy musia výrobu optimalizovať, čo vedie k prepúšťaniu. Tieto problémy sú umocnené aj transformáciou automobilového priemyslu, kde je potrebný prechod na elektromobilitu, automatizáciu a nové zručnosti.
Vysoké prevádzkové a mzdové náklady vytvárajú ďalší tlak na firmy. Hoci inflácia sa zmiernila, ceny materiálov a energií stále zostávajú vyššie oproti obdobiu spred pár rokov. Najväčší dopad majú tieto faktory na energeticky náročné odvetvia, ktoré sú nútené pristupovať k nákladovým optimalizáciám, často formou znižovania stavu zamestnancov.
Zhoršujúca sa situácia na trhu práce
Podľa údajov Národnej banky Slovenska (NBS) sa v júni nezamestnanosť zvýšila najstrmšie za posledné tri roky, pričom miera evidovanej nezamestnanosti dosiahla 5,9 %. Prepúšťanie najviac zasiahlo Prešovský, Žilinský a Bratislavský kraj. Celkovo pribudlo na úradoch práce ďalších 518 ľudí. Zhoršujúci sa trend naznačuje, že hľadanie práce na Slovensku je čoraz náročnejšie.
Súbežne s rastom nezamestnanosti klesá aj počet zamestnaných, zatiaľ čo nábor nových pracovníkov stagnuje. Do budúcnosti sa prognózujú ešte závažnejšie dopady. NBS varovala, že pri pokračujúcom zhoršovaní ekonomických podmienok by do roku 2027 mohlo prísť o prácu až 230 000 ľudí. Znamenalo by to zvýšenie miery nezamestnanosti na 11,5 %, čím by sa Slovensko mohlo dostať do najťažšej krízy na trhu práce v histórii krajiny.
