Na Slovensku sa pripravuje významná zmena v oblasti odmeňovania zamestnancov, keďže minimálna mzda by sa mala od januára 2026 zvýšiť na 915 eur. Tento nárast, ktorý predstavuje 99 eur oproti súčasnému stavu, má výrazný vplyv nielen na mzdy zamestnancov, ale aj na podnikateľské prostredie. Krok vyvolal výrazné reakcie zo strany zamestnávateľov.
Problém naviazania príplatkov na minimálnu mzdu
Slovenská minimálna mzda je jedinečná v európskom kontexte, pretože je naviazaná nielen na príplatky za prácu cez sviatky, víkendy a v noci, ale aj na stupne náročnosti práce. Zamestnávatelia tvrdia, že táto kombinácia je finančne neudržateľná a predstavuje mimoriadnu záťaž, najmä pre malé a stredné podniky, ktoré tvoria základ zamestnanosti v krajine. Podľa asociácií sa naviazanie príplatkov na minimálnu mzdu stáva hlavným problémom, ktorý narúša konkurencieschopnosť slovenských firiem.
Na európskej úrovni sú príplatky častejšie naviazané na priemerný zárobok jednotlivca, čo by prinieslo väčšiu flexibilitu a odbúralo by súčasnú záťaž na zamestnávateľov. Zamestnávateľské zväzy dokonca tvrdia, že nemajú zásadný problém so samotným zvýšením minimálnej mzdy, avšak želali by si oddelenie príplatkov od tejto sumy, aby boli podmienky pre podnikanie udržateľnejšie.
Negatívny dosah na podniky a ekonomiku
Viceprezident Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení SR zdôrazňuje, že slovenská ekonomika čelí stagnácii, pričom nárast minimálnej mzdy bez reálneho ekonomického krytia môže spôsobiť ďalšie problémy. Kľúčovým dôsledkom môže byť nárast inflácie a pokles konkurencieschopnosti slovenských firiem. Najväčším rizikom však ostáva dopad na malé a stredné podniky, ktorým hrozí zánik v prípade, že sa ich náklady stanú neúnosnými.
Medzi faktory, ktoré zamestnávatelia považujú za problematické, patrí aj narastajúci rozdiel medzi produktivitou práce a zvyšovaním minimálnej mzdy. Podľa nich to vytvára nestabilitu, ktorá by mohla dlhodobo poškodzovať slovenskú ekonomiku. Asociácie zamestnávateľov upozorňujú, že ekonomika nemôže fungovať na princípe dobrých úmyslov bez reálneho základu a volajú po zodpovednom nastavení mechanizmov odmeňovania.
Odborári otvorení diskusii o zmene systému
Odborové zväzy, zastúpené Konfederáciou odborových zväzov, vyjadrili záujem o diskusiu o zmene mechanizmu príplatkov. Zvažuje sa možnosť naviazania príplatkov na iný ukazovateľ ako minimálnu mzdu. Cieľom je dosiahnuť čo najférové podmienky pre zamestnancov a zároveň zohľadniť reálne možnosti zamestnávateľov.
Budúcnosť týchto zmien bude predmetom rokovaní tripartity, kde by sa mohli formovať konkrétne opatrenia. Nájsť vyvážené riešenie, ktoré ochráni zamestnancov, no zároveň nezruinuje podnikateľské prostredie, zrejme zostáva jednou z kľúčových úloh slovenskej vlády v nadchádzajúcom období.
