Úrady práce každoročne poskytujú široké spektrum finančných príspevkov, ktoré majú pomôcť nezamestnaným, osobám so zdravotným postihnutím, zamestnávateľom prijímajúcim pracovníkov z rizikových skupín, ale napríklad aj rodičom vracajúcim sa po rodičovskej dovolenke späť do zamestnania. Hoci verejnosti sú všeobecne známe len niektoré z týchto opatrení — napríklad dávka v nezamestnanosti, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa a nie samotný úrad práce — množstvo ďalších možností zostáva často bez väčšieho povedomia. Niektoré opatrenia sú navyše financované prostredníctvom eurofondov a dostupné len počas stanovených období.
Nezamestnaní môžu žiadať príspevky aj na dochádzanie či sťahovanie za prácou
Osoby vedené v evidencii úradu práce majú právo čerpať viaceré typy príspevkov. Ak si nezamestnaní nájdu prácu mimo svojho trvalého bydliska, môžu požiadať o príspevok na dochádzanie za zamestnaním. Výška príspevku sa vypočítava podľa počtu odpracovaných dní a vzdialenosti medzi miestom zamestnania a bydliskom zamestnanca. Pre tých, ktorí sa rozhodnú úplne presťahovať kvôli novému zamestnaniu, existuje tiež menej známy príspevok na presťahovanie za prácou. Tento príspevok umožňuje nezamestnaným pokryť náklady spojené so sťahovaním a s novým ubytovaním, pričom jeho cieľom je podporiť mobilitu pracovnej sily, najmä v regiónoch, kde je vyšší dopyt po kvalifikovaných zamestnancoch.
Kľúčovou súčasťou ponuky úradu práce je príspevok na rekvalifikáciu. Štát nezamestnaným hradí náklady na odborné kurzy až do výšky niekoľkých stoviek eur, ak úrad práce uzná, že takéto vzdelávanie zvýši šance uchádzača na úspešné uplatnenie na trhu práce.
Rodičia malých detí, ktorí sa snažia zosúladiť starostlivosť s aktívnym pracovným životom, majú navyše právo získať príspevok na udržanie pracovného miesta. Ten pomôže pokryť náklady na starostlivosť o dieťa do troch rokov veku, ako napríklad príspevkom na opatrovateľku. Ide síce o menej medializovaný typ podpory, avšak pre rodiny ide o dôležitý nástroj umožňujúci návrat rodičov na pracovný trh.
Ponuku využijú aj noví podnikatelia, zamestnávatelia a zdravotne znevýhodnení
Významnou podporou je jednorazový finančný príspevok na rozbeh podnikania, ktorý môžu od úradu práce žiadať nezamestnaní začínajúci s vlastnou činnosťou. V roku 2025 môžu potenciálni podnikatelia očakávať príspevok až do výšky približne 4 500 eur. Konkrétna suma sa pritom líši v závislosti od regiónu a aktuálnej miery nezamestnanosti v mieste podnikania. Žiadatelia však majú povinnosť vykonávať novú podnikateľskú činnosť najmenej dva roky; pri skoršom ukončení musia rátať s povinnosťou čiastočného vrátenia príspevku.
Špeciálne formy podpory existujú aj pre zdravotne znevýhodnených občanov. Ľudia so zdravotným postihnutím môžu požiadať štát o finančné prostriedky na zriadenie chránenej dielne alebo na úpravu pracovného prostredia, čím si uľahčia návrat do pracovného procesu. Navyše zdravotne znevýhodnení podnikatelia majú právo žiadať o príspevok na svoju podnikateľskú činnosť dokonca aj opakovane, čím štát posilňuje ich začlenenie do pracovného života. Zamestnávatelia zase môžu získať od úradu práce dotáciu na mzdy zdravotne znevýhodnených pracovníkov na pokrytie zvýšených nákladov spojených s ich zamestnávaním.
Zamestnávatelia majú motiváciu vytvárať nové pracovné miesta
Zamestnávatelia majú tiež možnosť veľmi účinne čerpať podporu od úradu práce, a to najmä prostredníctvom aktívnych opatrení trhu práce. V praxi ide najmä o finančné príspevky pre firmy, ktoré vytvoria nové pracovné miesta pre uchádzačov zo znevýhodnených skupín, ako sú mladí ľudia do 29 rokov, uchádzači starší ako 50 rokov či dlhodobo nezamestnaní. Príkladom obdobného úspešného opatrenia je projekt Prvá pomoc, ktorý vznikol počas pandémie a naďalej funguje v upravenej podobe, pričom mnohým firmám pomáha pri zamestnávaní nových pracovníkov.
Žiadať treba vopred, podpora nie je automatická
Všetky uvedené formy finančných príspevkov je možné získať výhradne na základe podania žiadosti ešte pred začiatkom výkonu zamestnania či podnikania. Podporu nikdy nemožno priznať spätne. Dôležitou podmienkou je účasť v evidencii úradu práce, pričom uchádzač zároveň pravidelne preukazuje aktívne hľadanie práce alebo prípravu podnikateľského zámeru. Úrady práce dodržiavanie podmienok pravidelne kontrolujú a v prípade ich porušenia sú oprávnené žiadať vratku poskytnutej podpory.
Hoci sa celý systém príspevkov z úradu práce môže nezainteresovaným zdať administratívne zložitý, množstvo občanov i zamestnávateľov má možnosť svoje projekty či kariérne zámery realizovať práve vďaka tejto finančnej pomocí. Odborníci však upozorňujú, že úspešné čerpanie príspevkov vždy vyžaduje vlastnú iniciatívu žiadateľov, dôkladnú prípravu dokumentov, dôsledné informovanie sa o podmienkach pomoci a komunikáciu s pobočkou úradu práce v mieste svojho bydliska.
