Slovensko sa v súčasnom medzinárodnom prostredí ocitá pod rastúcim tlakom v oblasti konkurencieschopnosti a schopnosti prilákať talenty. Podľa výsledkov IMD World Talent Ranking 2025 sa krajina umiestnila až na 58. mieste z 69 hodnotených ekonomík. Slovensko zároveň dosiahlo najhoršie možné hodnotenie v kategórii odlivu mozgov, kde obsadilo poslednú pozíciu. Tieto alarmujúce zistenia poukazujú na hlboké štrukturálne problémy, ktoré majú zásadný dopad na ekonomiku a životnú úroveň obyvateľstva.
Školstvo ako kľúčová prekážka
Jedným z hlavných faktorov, ktorý prispieva k nepriaznivým výsledkom, je slabá kvalita školstva. Slovenské vysoké školy získali až 68. miesto v hodnotení, pričom základné a stredné školy nevykázali o nič lepší výkon, keď skončili na 65. priečke. Táto skutočnosť zdôrazňuje nevyhnutnosť reformy vzdelávacieho systému, ktorá by reflektovala potreby modernej ekonomiky. Aktuálne nastavenie systému nie je schopné konkurovať ani v regióne strednej Európy, čo spôsobuje prehlbovanie nevýhody Slovenska v globálnom boji o talenty.
Výrazná zaostalosť v oblasti školstva má priamy dopad na fungovanie celej ekonomiky. Nedostatok kvalifikovaných absolventov obmedzuje schopnosť firiem inovovať a vytvárať pracovné miesta s vysokou pridanou hodnotou. Slovensko sa tak čoraz viac stáva „montážnou dielňou“ na úkor ambície byť inovačným lídrom.
Finančná stabilita ako priorita
Prieskum IMD World Talent Ranking 2025 odhalil aj zmenu v preferenciách manažérov v otázke motivácie na presun za prácou. Kým v minulosti dominovali faktory ako kvalita života či kultúrna blízkosť, v súčasnosti hrajú kľúčovú úlohu finančné zabezpečenie a materiálne výhody. Táto zmena je dôsledkom narastajúcej globálnej neistoty, ktorá je sprevádzaná vojenskými konfliktmi, infláciou a recesiami.
Mladšia generácia manažérov, najmä tí do 40 rokov, je stále viac orientovaná na istotu a návratnosť investícií do svojej kariéry. Finančná opatrnosť odzrkadľuje ich skúsenosti s ekonomickými krízami, čím sa stávajú menej ochotní riskovať bez garancie adekvátnej odmeny. Slovensko však v tomto smere zápasí s nedostatkom atraktívnych pracovných príležitostí, ktoré by mohli konkurovať iným krajinám.
Globálne lídrovstvo a výzvy pre Slovensko
Rebríčku IMD World Talent Ranking sa v roku 2025 jednoznačne dominujú krajiny ako Švajčiarsko, Luxembursko a Island. Uspieť dokázal aj Hongkong, ktorý sa historicky posunul na štvrtú priečku. Spoločným znakom týchto ekonomík je schopnosť neustále inovovať a flexibilne reagovať na výzvy. Slovensko však uviazlo v cykle nízkej konkurencieschopnosti a stále hlbšieho odlivu mozgov.
Negatívne dopady týchto problémov sú citeľné naprieč celým hospodárstvom i spoločnosťou. Nedostatok odborníkov ovplyvňuje kvalitu verejných služieb, najmä v oblasti zdravotníctva, kde odchod lekárov a sestier vedie k preťaženiu systému. Podobný efekt možno pozorovať aj v školstve, kde znižovanie úrovne univerzít vytvára začarovaný kruh, kedy slabé vzdelávanie produkuje málo pripravených absolventov.
Z dlhodobého hľadiska táto situácia priamo ohrozuje financovanie sociálnych systémov a dôchodkov. Odliv kvalifikovaných pracovníkov znamená nižšie daňové príjmy, čo vytvára tlak na verejné financie. V kombinácii so starnutím populácie vzniká riziko, že budúce generácie budú musieť znášať neúnosnú finančnú záťaž. Ak nedôjde k zásadným zmenám, Slovensko môže čeliť rozsiahlej ekonomickej stagnácii a zhoršeniu kvality života obyvateľov.
