Na Slovensku sa od roku 2026 očakáva výraznejší nárast minimálnej mzdy. Táto zmena je automaticky naviazaná na vývoj priemerných miezd z predchádzajúcich rokov. Aj keď stúpajúca minimálna mzda prináša zamestnancom s nízkymi príjmami pozitívne vyhliadky, odborové zväzy upozorňujú, že samotné zvýšenie nemusí stačiť na pokrytie všetkých nákladov spojených s dôstojným životom. Okrem toho apelujú na ďalšie kroky, ktoré by zohľadnili reálne ekonomické podmienky, náklady na bývanie či infláciu. Rast miezd je preto potrebné chápať komplexne a strategicky.
Výrazné zvýšenie minimálnej mzdy
Na základe zákona o minimálnej mzde a mechanizmu jej výpočtu by sa minimálna mzda mala v roku 2026 zvýšiť zo súčasných 816 eur (v roku 2025) na 919 eur. Toto výrazné navýšenie predstavuje viac ako stoeurový rozdiel a môže byť pre mnohých pracovníkov vítanou finančnou úľavou. Zvýšenie platov ovplyvňuje nielen zamestnancov poberajúcich minimálnu mzdu, ale aj pracovníkov s príjmami nad touto hranicou, keďže rastú aj príplatky spojené napríklad s nočnou prácou alebo víkendovými zmenami.
Tento nárast zároveň prispieva k tzv. mzdovej kompresii, kde sa menší rozdiel medzi najnižšími a stredne vysokými platmi môže stať impulzom pre firmy na ďalšie úpravy tarifných miezd. Pre pracujúcich to znamená, že ich čistý príjem môže reálne narásť. Súčasne sa ale upozorňuje na riziká, ako je zvyšovanie cien výrobkov a služieb alebo možné obmedzenie prijímania nových zamestnancov zo strany podnikov v menej ziskových sektoroch.
Medzinárodný kontext a mzdové štandardy
Slovensko podľa odborových zväzov stále zaostáva za priemerom Európskej únie, pokiaľ ide o pomer minimálnej mzdy k priemernej mzde. Tento rozdiel chce Konfederácia odborových zväzov postupne odstraňovať a priblížiť Slovensko mzdovej politike ekonomicky vyspelých krajín EÚ. Zvýšenie minimálnej mzdy preto považuje za nevyhnutný krok k zabezpečeniu dôstojnosti zamestnancov aj udržateľnosti dôchodkového systému. Podľa ich názoru je férová minimálna mzda základným predpokladom stabilnej ekonomiky, a nie hrozbou pre podnikateľské prostredie, ako to niekedy argumentujú zamestnávatelia.
Nezdaniteľná časť a výpočet čistej mzdy
Od roku 2026 je plánované aj zvýšenie nezdaniteľnej časti základu dane, ktorá má priamy dopad na mesačný čistý príjem zamestnancov. Kým v roku 2025 je od daní oslobodený ročný príjem do výšky 5 753,79 eura, v roku 2026 sa suma zvýši na 5 966,73 eura. To znamená, že zamestnanci, ktorým neporastie hrubá mzda, dostanú v čistom niekoľko eur navyše, presnejšie 3,37 eura mesačne.
Pre zamestnancov, ktorí sú živiteľmi rodín a majú manžela či manželku bez vlastných príjmov, sa úľava môže prejaviť ešte výraznejšie. Na výpočet čistej mzdy pritom vplývajú viaceré faktory, ako odvody na zdravotné a sociálne poistenie, stanovený základ dane a prípadné dostupné bonusy na deti. V priemere by si tak rodiny mohli prilepšiť v závislosti od ich individuálnej situácie.
Zvyšovanie minimálnej mzdy a s tým súvisiace legislatívne opatrenia signalizujú trend snahy o zlepšenie životných podmienok zamestnancov a priblíženie sa k európskym štandardom. Otázkou však zostáva, či sa podarí eliminovať vplyv inflácie a zabezpečiť, aby nárast miezd reálne zlepšil kúpnu silu pracujúcich v dlhodobom horizonte.
