Nepríjemnou situáciou pre zamestnanca môže byť, ak mu zamestnávateľ nevyplatí jeho mzdu. Na Slovensku však existuje mechanizmus, ktorý môže zamestnancom v takýchto prípadoch pomôcť – dávka z garančného poistenia. Táto dávka je síce pomerne málo známa, no v krízovej situácii môže byť kľúčovou finančnou oporou.
Kto môže požiadať o dávku
Dávka z garančného poistenia pomáha zamestnancom v prípadoch, kedy ich zamestnávateľ nie je schopný plniť svoje finančné záväzky. Zamestnanci majú právo žiadať o túto dávku za predpokladu, že pracujú na základe pracovného pomeru alebo formy dohody, ako je napríklad dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov či pracovná činnosť na výkon sezónnej práce. Tento nárok sa vzťahuje aj na členov družstiev, ak sú v pracovnom vzťahu k družstvu.
Zamestnanci však nemajú nárok na dávku, ak sú zároveň štatutármi firmy alebo vlastnia minimálne 50 % podielu v spoločnosti. Rovnako nárok nevzniká v prípadoch, ak zamestnanec podpísal pracovnú zmluvu až po tom, ako začali finančné problémy zamestnávateľa, alebo ak bol písomne informovaný o jeho neschopnosti vyplácať mzdy.
Výška dávky a jej podmienky
Výška dávky z garančného poistenia závisí od sumy, ktorú zamestnávateľ dlhuje zamestnancovi, pričom sa od tejto sumy odpočítajú povinné odvody, ako sú zdravotné, dôchodkové alebo nemocenské poistenie, a taktiež daň z príjmu. Maximálna suma, ktorú je možné získať, je od 1. júla 2025 do 30. júna 2026 stanovená na 4572 eur. Ak má zamestnanec neuspokojené pohľadávky u viacerých zamestnávateľov, výška dávky sa posudzuje samostatne pre každého zamestnávateľa.
Peniaze sú zamestnancovi vyplácané priamo na jeho bankový účet, poštou alebo na iný účet, ktorý uvedie v žiadosti. Výplata je zrealizovaná najneskôr do 60 dní od právoplatného rozhodnutia o priznanej dávke.
Potenciálna povinnosť vrátiť dávku
Zamestnanci však musia počítať aj s možnosťou, že dávku budú musieť vrátiť. Takáto situácia môže nastať, ak dávku získali neprávom, suma bola vyplatená nesprávne alebo ak zamestnanec nesplnil stanovené povinnosti, ako napríklad predloženie potrebných dokladov. Rovnako môže vzniknúť povinnosť na vrátenie v prípade, že zamestnanec vedel alebo mohol tušiť, že peniaze mu nepatria.
Ak je zamestnanec povinný dávku vrátiť, Sociálna poisťovňa môže umožniť splácanie vo forme splátok, avšak celý dlh musí byť vyrovnaný najneskôr do 24 mesiacov. Túto možnosť je potrebné iniciovať písomnou žiadosťou.
Garančné poistenie predstavuje záchrannú sieť pre zamestnancov, ktorí čelia dôsledkom finančných problémov svojich zamestnávateľov. Poukazuje na dôležitosť informovania sa o svojich právach a možnostiach, ktoré takáto legislatíva ponúka na zmiernenie finančných ťažkostí.
