Poľsko napreduje v testovaní skracovania pracovného týždňa. Zamestnanci viac ako 150 firiem aktuálne skúšajú model 32 hodín týždenne bez zníženia miezd. Tento trend, ktorý bol kedysi vnímaný ako experiment blízky utópii, sa postupne stáva realitou. Na Slovensku však táto iniciatíva ešte zostáva na úrovni diskusie s viacerými výzvami, ktoré treba prekonať.
Sektorové rozdiely komplikujú zavedenie
Na Slovensku je hlavnou prekážkou plošného zavedenia štvordňového pracovného týždňa ekonomická štruktúra založená na priemysle a nepretržitej prevádzke. Podľa expertov, ako je prezident Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení SR, je výrazne náročné prispôsobiť tento model fabrikám, hutiam a ďalším prevádzkam, kde stroje pracujú aj cez víkendy a sviatky. Výroba sa tu spolieha na plynulý tok pracovných zmien, a preto by takáto zmena mohla ohroziť dodávateľské reťazce či celkovú produktivitu.
Naopak, menšie kancelárske firmy alebo podniky v sektore služieb už na Slovensku štvordňový formát pracovného týždňa otestovali. Vďaka vyššej flexibilite dokážu zamestnanci právo využiť efektívnejšie a dokončiť svoje úlohy počas kratšieho času. Na druhej strane, v odvetviach s nepretržitou prevádzkou, ako sú napríklad elektrárne, takýto experiment nie je reálne uskutočniteľný.
Odbory vnímajú záťaž zamestnancov
Kým zamestnávatelia vyjadrujú obavy zo zníženia efektivity, odbory poukazujú na vysokú pracovnú záťaž na Slovensku, ktorá je v Európe jednou z najvyšších. Podľa Konfederácie odborových zväzov sú slovenskí pracovníci významne vystavení nočným smenám a práci počas víkendov či sviatkov. Skrátenie pracovného času by podľa nich pozitívne ovplyvnilo fyzickú aj psychickú kondíciu zamestnancov, čo by sa mohlo odraziť na ich výkonnosti. Oddýchnutý pracovník podľa odborárov robí menej chýb a je produktívnejší, čo by mohlo čiastočne kompenzovať znížené hodiny práce.
Legislatívne prekážky a vyhliadky do budúcnosti
Súčasný Zákonník práce na Slovensku predpisuje týždenný pracovný čas do 40 hodín, bez právnej možnosti skrátiť pracovný čas bez zníženia miezd. Niektoré kolektívne zmluvy už umožňujú úpravy na 37,5 hodiny týždenne, no ide skôr o ojedinelé prípady. Ministerstvo práce avizuje záujem preskúmať model skráteného pracovného času. Ak by bol zavedený, musel by byť implementovaný bez negatívneho dopadu na mzdy zamestnancov, čo je jednou z prioritných podmienok.
Hoci v Poľsku stovky zamestnancov už testujú kratší pracovný čas, na Slovensku táto myšlienka ostáva zatiaľ len predmetom teoretických diskusií. Zástupcovia zamestnávateľských zväzov ju skôr vidia ako dobrovoľný benefit než systémový krok. V konečnom dôsledku by však tlak modernej generácie a jej dôraz na rovnováhu medzi prácou a súkromím mohol časom prinútiť firmy a vládu k revízii súčasnej praxe.
