Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR plánuje zaviesť prelomový zákon, ktorého hlavným cieľom je znížiť rozdiely v platoch medzi mužmi a ženami. Na Slovensku stále pretrváva nerovnosť v odmeňovaní, pričom ženy často dostávajú za rovnakú prácu menej ako ich mužskí kolegovia. Nová legislatíva by mala tento trend zvrátiť a zabezpečiť transparentnosť v systémoch odmeňovania.
O návrhu zákona a jeho dopadoch
Pripravovaný zákon, ktorý vychádza z európskej smernice, vnesie výrazné zmeny do slovenského pracovného práva. Kľúčovou novinkou je možnosť zamestnancov porovnať priemerné platy kolegov a kolegýň na obdobných pracovných pozíciách. Súčasťou návrhu je zavedenie rodovo neutrálnych kritérií na hodnotenie práce a povinné zverejňovanie údajov o odmeňovaní. Zákon tiež kladie dôraz na pravidelné monitorovanie a reportovanie rozdielov v odmeňovaní, ktoré budú povinnosťou pre väčších zamestnávateľov.
Zásady rovnakého finančného ohodnotenia budú podľa ministerstva platiť nielen pre tú istú prácu, ale aj pre prácu rovnakej hodnoty. Zamestnávatelia budú musieť prijímať opatrenia na zabezpečenie spravodlivosti v odmeňovaní, pričom ich povinnosti budú presne špecifikované. Pláca bude navyše chápaná v širšom kontexte – ako akékoľvek plnenie, či už peňažné alebo vecné, poskytované zamestnancom.
Jednou z dôležitých zmien pre uchádzačov o zamestnanie je zákaz žiadať od zamestnávateľa údaje o predchádzajúcom plate. Ak sa niekto uchádza o novú pracovnú pozíciu, zamestnávateľ bude povinný zverejniť výšku odmeny alebo jej rozpätie už v pracovnej ponuke.
Zmeny v platnosti od roku 2026
Zákon má nadobudnúť účinnosť v júni 2026, pričom jeho zavedenie bude rozdelené do viacerých etáp. Nové firmy budú musieť implementovať transparentné štruktúry odmeňovania do konca júna 2026. Väčšie firmy s počtom zamestnancov nad 150 musia predložiť prvé správy o odmeňovaní do júna 2027. Spoločnosti, ktoré zamestnávajú 100 až 149 ľudí, majú na splnenie tejto povinnosti čas do júna 2031.
Zamestnanci budú mať prístup k informáciám o priemerných platoch svojich kolegov v rovnakých pracovných kategóriách, bez ohľadu na veľkosť zamestnávateľskej firmy. Zodpovednosť za dodržiavanie tejto transparentnosti bude niesť inšpektorát práce. Podľa zákona budú zamestnávatelia v prípade porušenia hroziť sankcie.
Cieľ: Spravodlivé a transparentné odmeňovanie
Zavedením nového zákona chce ministerstvo práce dosiahnuť dôsledné uplatňovanie rovnakých zásad odmeňovania a odbúranie rodovej nerovnosti. Transparentné štruktúry odmeňovania majú zabezpečiť spravodlivé hodnotenie zamestnancov, zamedziť diskriminácii a posilniť práva pracovníkov.
Celý proces bude podliehať systematickému monitorovaniu a pravidelným kontrolám zo strany štátu. Tento legislatívny krok predstavuje významný posun v presadzovaní rodovej rovnosti a spravodlivejšieho pracovného prostredia na Slovensku.
