Štát spúšťa ďalšie kroky v digitalizácii svojich služieb. Sociálna poisťovňa najnovšie predstavila novú online kalkulačku, ktorá poskytne poistencovi orientačnú predstavu o dávke v nezamestnanosti, na ktorú by mal nárok, ak stratí zamestnanie. Nástroj s názvom „Informatívna suma dávky v nezamestnanosti“ je súčasťou Elektronického účtu poistenca (EUP) a využíva reálne evidované údaje od zamestnávateľov, aby bol odhad čo najrelevantnejší.
Digitálny profil Sociálnej poisťovne sa posilňuje
Kalkulačka sa nachádza v sekcii „Poistenie v nezamestnanosti“ na platforme EUP, ktorá získala za svoju praktickosť viacero ocenení ITAPA za digitalizáciu. Od apríla 2022 využíva EUP už viac ako 400-tisíc Slovákov. Služba umožňuje aj rýchlu kontrolu splnenia základnej podmienky pre dávku v nezamestnanosti – najmenej 730 dní poistenia v nezamestnanosti v priebehu posledných štyroch rokov.
Okrem uvedenej kalkulačky Sociálna poisťovňa nedávno spustila aj platobnú bránu, ktorá živnostníkom a dobrovoľne poisteným umožňuje rýchlo a pohodlne uhrádzať poistné alebo prípadné nedoplatky cez internetové platby. Podporované sú Google Pay, Apple Pay či platba platobnou kartou. Ďalšou novinkou je digitálna služba na online sledovanie priebehu procesu vybavovania dôchodkových dávok, ktorá umožňuje žiadateľom pravidelne kontrolovať stav ich žiadostí.
Túto rozsiahlu proklientskú digitálnu transformáciu Sociálnej poisťovne výrazne podporuje aj Európska únia cez Plán obnovy a odolnosti, z ktorého Slovenská republika využíva prostriedky na modernizáciu verejných služieb.
Prísnejšie pravidlá dávok v hmotnej núdzi
Nový zákon, ktorý tento týždeň podpísal prezident Peter Pellegrini, prinesie od 1. septembra výraznú zmenu v prístupe štátu k dávkam v hmotnej núdzi. Ak uchádzač o prácu odmietne vhodnú pracovnú ponuku, ktorú mu sprostredkuje úrad práce, bude potrestaný stratou finančnej podpory na jeden mesiac. Pri opakovanom odmietnutí ponúkanej práce sa doba odobratia dávky predĺži až na tri mesiace. Tento princíp sankcií sa bude uplatňovať opakovane až dovtedy, kým sa jednotlivcovi ponúkanú prácu nepodarí prijať.
Základnou myšlienkou nových opatrení je zvýšiť motiváciu ľudí, ktorí sú z rôznych dôvodov dlhodobo nezamestnaní alebo majú nižšiu kvalifikáciu, aby sa aktívnejšie integrovali na pracovnom trhu. Súčasne budú zavedené aj výnimky pre prípady, keď uchádzača brzdia sociálne či zdravotné komplikácie.
Zmeny ponúkajú aj motivačné prvky
Voči prísnym pravidlám vláda postavila aj niekoľko pozitívnych motivácií. Zamestnancom, ktorí sa nachádzali v hmotnej núdzi, sa po novom nebude do príjmu započítavať daňový bonus alebo zamestnanecká prémia. Okrem toho bude príjem z práce posudzovaný výhodnejšie počas prvých šiestich mesiacov zamestnania, čím si domácnosť môže stále nárokovať na určité dávky v hmotnej núdzi, napriek zlepšenej finančnej situácii zo zamestnania.
Zavádza sa aj možnosť vykonávať menšie obecné práce mimo svojej obce bydliska, čo môže posilniť pracovné príležitosti pre ľudí bez zamestnania. Opätovne tiež prichádza možnosť získavať aktivačný príspevok pre zamestnaných, pričom jeho výška bude odstupňovaná v závislosti od úrovne ich pracovnej aktivity.
Neprehliadnite
Podľa ministerstva práce predstavujú tieto právne predpisy a opatrenia komplexný balík, ktorý má za cieľ revitalizovať zamestnanosť a zároveň zabezpečiť sociálnu integráciu najzraniteľnejších častí populácie. Ich zavedenie prichádza v čase, keď verejnosť kladie čoraz väčší dôraz na efektívne a spravodlivé využívanie verejných zdrojov.
