Koniec zimnej sezóny a predvianočný zhon tradične zvyšujú dopyt po brigádnikoch v obchode, gastronómii aj hotelierstve. Firmy siahajú po rýchlej výpomoci, no práve tu vznikajú chyby, ktoré môžu mať právne aj finančné dôsledky. Odborníci upozorňujú, že aj krátkodobá práca si vyžaduje jasné pravidlá a písomné dokumenty.
Hoci sa brigáda často vníma len ako dočasný zárobok, právnici varujú pred spoliehaním sa na ústnu dohodu. Denník Teraz.sk upozornil, že bez zmluvy riskujú obe strany. Pavol Daubner z advokátskej kancelárie Vojčík & Partners pripomína, že písomný dokument chráni zamestnávateľa aj brigádnika a znižuje riziko sporov.
Písomná zmluva je základ
Formálna dohoda presne určuje, aký druh práce sa bude vykonávať, v akom rozsahu a za akú odmenu. Zároveň stanovuje podmienky ukončenia spolupráce a povinnosti oboch strán. Práve táto transparentnosť funguje ako ochranný mechanizmus, ktorý predchádza nejasnostiam. Bez papiera sa z brigády môže rýchlo stať problém, najmä ak dôjde k nezhode o odpracovaných hodinách či výške mzdy.
Z pohľadu firiem má absencia zmluvy ešte jedno vážne riziko. Nelegálne zamestnávanie môže viesť k vysokej pokute, ktorá výrazne prevýši úsporu z krátkodobej výpomoci. Pri sezónnych prácach sa pritom kontroly nevyhýbajú ani menším prevádzkam. Poctivá evidencia pracovného času a správne zvolený typ dohody tak nie sú formalitou, ale nevyhnutnosťou.
Viac typov dohôd
Zákonník práce ponúka viacero možností, ako krátkodobú spoluprácu nastaviť. Najčastejšie sa využívajú dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Pri pravidelných alebo opakujúcich sa činnostiach je bežná dohoda o pracovnej činnosti, prípadne dohoda o brigádnickej práci študentov, ktorá je populárna pre nižšie odvodové zaťaženie pri zachovaní štatútu študenta.
Iný účel má dohoda o vykonaní práce. Tá sa hodí najmä na jednorazové, výsledkovo orientované úlohy, ako sú inventúry, montáž výzdoby či konkrétne administratívne projekty. Na dlhodobú a opakovanú činnosť vhodná nie je. Osobitným typom je dohoda o pracovnej činnosti pri sezónnej práci, využívaná napríklad v poľnohospodárstve, s maximálnou dĺžkou trvania osem mesiacov.
Kontrola pred podpisom
Advokát odporúča, aby zamestnávatelia ešte pred nástupom brigádnika dôsledne posúdili, či zvolený typ dohody zodpovedá povahe práce. Rovnako dôležité je viesť presnú evidenciu odpracovaného času. Brigádnici by si zas mali bez eufórie prečítať celý dokument, overiť si výšku odmeny, informácie o odvodoch aj spôsob ukončenia dohody. Len tak sa sezónna výpomoc stane výhodou pre obe strany.
