Od nového roka čakajú systém vyplácania nemocenských dávok zásadné zmeny, ktoré ovplyvnia každého zamestnanca aj zamestnávateľa. Parlament schválil konsolidačný balík, ktorý upraví povinnosti pri náhrade príjmu počas dočasnej pracovnej neschopnosti (PN). Zmena nadobudne účinnosť 1. januára 2026 a bude sa vzťahovať na všetky nové prípady práceneschopnosti.
Predĺženie povinnosti zamestnávateľa
Doteraz platilo, že zamestnávateľ hradil náhradu mzdy zamestnancovi počas prvých 10 dní PN. Od 11. dňa túto povinnosť preberala Sociálna poisťovňa. Po novom sa však táto lehota predĺži. Od 1. januára 2026 bude zamestnávateľ povinný vyplácať náhradu mzdy až 14 dní, pričom Sociálna poisťovňa začne poskytovať nemocenské dávky až od 15. dňa práceneschopnosti.
Zmena znamená, že zamestnanci s dlhšou dobou PN dostanú podporu zo Sociálnej poisťovne o niekoľko dní neskôr, než na čo boli doteraz zvyknutí. V prípade krátkodobej práceneschopnosti však celý finančný nárok uhradí zamestnávateľ.
Prechodné pravidlá a možné situácie
Zamestnanci, ktorých PN začne ešte pred 31. decembrom 2025, budú mať stále nárok na nemocenské dávky podľa aktuálne platných pravidiel. To znamená, že ak PN začne 31. decembra 2025 a potrvá napríklad do 15. januára 2026, zamestnávateľ bude vyplácať náhradu mzdy 10 dní (do 9. januára) a ostatné dni pokryje Sociálna poisťovňa. Naopak, ak PN začne 1. januára 2026 alebo neskôr, nový systém už plne zohľadní predĺženú lehotu povinností zamestnávateľa.
V prípade, že pracovný pomer zamestnanca zanikne počas úvodných 14 dní jeho PN, Sociálna poisťovňa začne nemocenské dávky vyplácať okamžite po skončení pracovného pomeru. Ide o úpravu, ktorá zachováva istotu príjmu pre zamestnancov aj pri ukončení pracovného vzťahu v období práceneschopnosti.
Väčšia zodpovednosť zamestnávateľov
Táto legislatívna zmena má za cieľ presunúť väčšiu zodpovednosť za krátkodobé PN na zamestnávateľov. Štát týmto krokom sleduje racionalizáciu využívania verejných financií cez systém Sociálnej poisťovne a efektívnejšie zabezpečenie nemocenských dávok. Zároveň to pre zamestnancov znamená potrebu plánovania, najmä v prípadoch dlhšej pracovnej neschopnosti.
Vyplácanie nemocenských dávok prejde zásadnou reformou, z ktorej vyplýva, že prvých 14 dní PN bude zamestnanec odkázaný iba na podporu od svojho zamestnávateľa. Nový systém si preto vyžaduje pripravenosť nielen zo strany zamestnancov, ale aj zamestnávateľov, ktorí budú mať na svoje plecia prenesené väčšie finančné záväzky.
