Najnovší výskum ukazuje, že generatívna umelá inteligencia čoraz viac ovplyvňuje pracovný trh, pričom najťažšie dopady pocítili mladí ľudia vo veku 22 až 25 rokov. Títo zamestnanci, ktorí stoja na začiatku svojej kariéry, čelia zníženej zamestnanosti v odvetviach najviac ohrozených technologickými inováciami.
AI znižuje zamestnanosť mladých pracovníkov
Štúdia Stanfordskej univerzity priniesla dôkazy o tom, že zamestnanosť mladých pracovníkov v ohrozených odvetviach klesla o 13 %. Tento trend sa týka predovšetkým pozícií, ktoré dokáže efektívne nahradiť umelá inteligencia, najmä kvôli jej schopnosti vykonávať rutinné úlohy, ktoré sú často súčasťou začiatočníckych pozícií. Stabilitu zamestnanosti zatiaľ potvrdili odvetvia vyžadujúce vyššiu odbornosť, kde technológie slúžia skôr ako podpora než náhrada.
Podľa odborníkov tento problém súvisí so slabými praktickými skúsenosťami, ktoré umelá inteligencia dokáže kompenzovať vďaka teoretickej rovnováhe čerstvých absolventov. Firmy, ktoré investujú do tejto technológie, v mnohých prípadoch prijali menej zamestnancov s minimálnymi pracovnými skúsenosťami.
Skúsenosti hrajú dôležitú úlohu
Skúsenejší pracovníci momentálne dopady AI na svoje pozície nepociťujú. Sú vnímaní ako nenahraditeľní zamestnanci, ktorí disponujú praktickými vedomosťami a zručnosťami, ktoré sú mimo schopností súčasných AI systémov. Tieto tzv. „triky praxe“ robia pracovníkov s dlhoročnými skúsenosťami konkurencieschopnými aj v období technologických zmien.
Odborníci však varujú, že ide o dočasný stav. S nárastom schopností umelej inteligencie by mohli byť v budúcnosti ovplyvnené aj pozície vyžadujúce vyššiu kvalifikáciu a dlhšie skúsenosti. Trend teda môže v priebehu času zasiahnuť nielen mladých, ale aj staršiu časť pracovnej sily.
Potenciálne dlhodobé riziká
Vedecký tím zdôrazňuje význam reformy pracovného trhu, ktorá by umožnila mladým uchádzačom získať potrebnú prax. Ak sa tento problém nezačne riešiť, hrozí, že v budúcnosti budú viaceré odvetvia čeliť dramatickému nedostatku vyškolených profesionálov. Táto situácia by mohla narušiť produktivitu a inovácie v rôznych oblastiach ekonomiky.
Zistilo sa, že rozdiel vo vplyve AI na zamestnanosť súvisí aj s tým, ako firmy technológiu implementujú. Spoločnosti, ktoré využívajú AI na doplnenie ľudských schopností, doteraz nevykazujú podobné poklesy zamestnanosti. Naopak, firmy zamerané na nahradenie pracovnej sily technológiou, prijímajú zamestnancov menej.
Budúcnosť nemožno predvídať so 100 % istotou, no prebiehajúce trendy naznačujú, že zásahy umelej inteligencie do pracovného trhu sa môžu rozšíriť ďaleko za hranice začiatočníckych pozícií, najmä ak technológia naberie na mohutnosti a adaptabilite.
