Slováci prídu o voľný deň 17. novembra, ktorý už viac nebude dňom pracovného pokoja. Aj napriek tomu sviatok zostáva zachovaný, ale žiaci musia ísť do škôl a zamestnávatelia majú povinnosť zabezpečiť riadnu pracovnú prevádzku. Vláda toto rozhodnutie odôvodňuje potrebou konsolidácie verejných financií, čo však medzi verejnosťou a firmami vyvolalo vlnu nesúhlasu.
Školy a firmy dávajú voľno napriek opatreniu
Niektoré slovenské školy už vopred oznámili, že počas 17. novembra poskytnú svojim žiakom riaditeľské voľno, čím si zachovajú symboliku Dňa boja za slobodu a demokraciu. K nim sa pridávajú aj významné podniky, ktoré vo viacerých prípadoch umožnia svojim zamestnancom zostať doma. Tento krok je vnímaný ako snaha vyjadriť úctu dňu, ktorý zohral zásadnú úlohu v histórii Slovenska.
Slovenská sporiteľňa, najväčšia banka na Slovensku, bola medzi prvými, kto avizoval, že viac ako 3 500 zamestnancov počas 17. novembra dostane voľno. Podľa vyjadrenia banky ide o rozhodnutie vedenia, ktoré si váži význam slobody a demokratických princípov. Tento krok uviedli ako definitívny vo svojich verejných komunikáciách.
Podobný postup zvolila aj VÚB banka, no s istými úpravami. Tá oznámila, že počas sviatku bude mať skrátenú pracovnú dobu. Ráno bude dostupná pre klientov, avšak popoludní uzavrie svoje pobočky, aby zamestnanci mohli zvyšok dňa stráviť mimo práce. Tento postup však niektorí kritizovali, takže reakcie verejnosti na tento krok boli rozporuplné.
Ďalšie firmy sa pridávajú
Inšpiráciu veľkých bánk nasleduje aj mnoho ďalších spoločností. Medzi nimi sú technologické, mediálne, farmaceutické či výrobné podniky, ktoré informovali, že 17. november bude pre ich pracovníkov voľným dňom. Medzi najvýznamnejšie patrí Asseco, Hewlett Packard Enterprise Slovakia, Ringier či Novo Nordisk, pričom každá z týchto firiem zdôrazňuje hodnotu slobody a demokracie ako kľúčové dôvody pre svoje rozhodnutie.
Lokálne firmy ako Curaprox, Sensoneo, TRIAD Advertising či Goriffee rovnako prisľúbili voľno, pričom ich prístup vychádza nielen z rešpektu k historickým udalostiam, ale aj z ohľadu na pohodu svojich zamestnancov. Niektoré podniky navyše zdôrazňujú, že takéto rozhodnutia môžu byť motiváciou pre ostatných zamestnávateľov, ktorí by sa mohli v budúcnosti rozhodnúť podobne.
Plány na ďalšie sviatky
Zrušenie 17. novembra ako dňa pracovného pokoja však nie je jediné opatrenie vlády v oblasti sviatkov a pracovného kalendára. Už teraz je známe, že aj ďalšie dni, ako 8. máj (Deň víťazstva nad fašizmom) či 15. september (Sviatok Sedembolestnej Panny Márie), budú v budúcom roku pracovnými dňami. Oproti 17. novembru sa má však táto zmena v prípade uvedených dvoch dní realizovať len dočasne. Deň boja za slobodu a demokraciu je z pohľadu vlády natrvalo vyradený zo zoznamu dní pracovného pokoja.
Tieto zmeny prinášajú rôznorodé reakcie medzi zamestnávateľmi, zamestnancami a verejnosťou. Kým niektoré spoločnosti prijímajú opatrenia, ktoré podporujú slobodu ich pracovníkov aj počas dní práce, iné zatiaľ váhajú alebo si zachovávajú existujúci pracovný režim bez akýchkoľvek zmien.
