Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny vydalo novú vyhlášku č. 148/2025 Z. z., ktorá od 1. júla 2025 mení vek odchodu do dôchodku pre občanov Slovenska narodených v roku 1967. Nová hranica dôchodkového veku závisí od údajov o priemernej dĺžke života, ktoré každoročne zverejňuje štatistický úrad, a vytvára jasné pravidlá pre spomínaný ročník občanov.
Kto a kedy pôjde do penzie?
Zmeny vo veku odchodu do dôchodku sa týkajú predovšetkým ľudí narodených roku 1967, pričom všeobecná hranica bez ohľadu na počet detí sa upravila na 64 rokov a 1 mesiac pre mužov aj ženy, ktoré nevychovávali deti. Pre ženy však platia úľavy podľa počtu vychovaných detí. Žena s jedným dieťaťom bude môcť ísť do dôchodku vo veku 63 rokov a 7 mesiacov, pri dvoch deťoch klesá vek na 63 rokov a 1 mesiac, pričom ženy s tromi alebo viacerými deťmi budú môcť odísť ešte skôr – už v 62 rokoch a 7 mesiacoch.
Cieľom nových pravidiel, ktoré sa od augusta začnú reflektovať známym ročníkom, je zaistenie dlhodobej finančnej stability dôchodkového systému. Zmenou sa reaguje hlavne na predlžujúcu sa priemernú dĺžku života, a tým aj na dlhšie obdobia poberania dôchodku, ktoré postupom rokov zaťažujú verejné financie čoraz citeľnejšie.
Zamestnanci štátneho sektora získajú nové benefity
Okrem posunu veku odchodu do dôchodku sa od 1. júla 2025 uplatnia aj novinky plynúce z nedávno uzatvorenej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre zamestnancov štátneho sektora, na ktorej sa dohodli vláda, odbory a Združenie miest a obcí Slovenska (ZMOS). Dohoda prináša mimoriadne benefity vrátane jednorazovej finančnej odmeny vo výške 800 eur pre každého zamestnanca verejnej správy. Táto suma má pomôcť eliminovať problémy spôsobené tohtoročným výpadkom príjmov samospráv vo výške až 1,3 miliardy eur.
Okrem finančného bonusu získajú štátni zamestnanci aj o týždeň dlhšiu dovolenku nad rámec zákona a k tomu ešte ďalšie dva dni voľna navyše, ktoré budú môcť čerpať podľa individuálnej dohody so zamestnávateľom. Nová zmluva zahŕňa aj možnosti zvýšeného príspevku zamestnávateľov do tretieho dôchodkového piliera, čím štát motivuje zamestnancov, aby si v budúcnosti vytvorili finančné rezervy na dôchodok.
Mladé generácie čakajú výrazne nižšie dôchodky
Súčasné úpravy v dôchodkovom systéme, ktoré odrážajú vývoj populácie a financovanie penzií, však pre mladšie generácie neveštia nič dobré. Podľa najnovších prepočtov budú totiž budúci seniori, narodení po roku 1988, poberať dôchodky až o 25 percent nižšie ako súčasní dôchodcovia. Dôvody súvisia predovšetkým s tým, ako dôchodkový systém započítava jednotlivé obdobia života človeka do dôchodkového poistenia.
Na ilustráciu slúžia dve modelové príklady žien: Anna, narodená v roku 1962, má dôchodok 861,10 eur mesačne, pretože jej štát započítal do poistenia aj obdobia ako štúdium a materskú dovolenku. Naproti tomu mladšia Zuzana, narodená v roku 1988, ktorá absolvovala rovnakú kariéru, dostáva výrazne nižší dôchodok 638,40 eur, čo je rozdiel 222,70 eur mesačne. Tento pokles dôchodkových dávok upozorňuje na potrebu lepšieho plánovania dôchodkových rezerv mladými ľuďmi.
V kontexte ďalších možných zmien v dôchodkovom systéme odborníci odporúčajú predovšetkým mladším ročníkom, aby zvážili doplnkové sporenie a možnosti dôchodkového zabezpečenia nad rámec zákonnej ponuky štátu. Presné informácie a rady môžu občania získať na stránkach Sociálnej poisťovne, v elektronickom účte poistenca alebo v adresných poradenských centrách.
