Na Slovensku môžu zamestnanci v prípade, že ich zamestnávateľ prestane vyplácať mzdy alebo iné pracovné nároky, využiť účinný ochranný mechanizmus – dávku garančného poistenia od Sociálnej poisťovne. Hoci táto pomoc nie je verejnosti veľmi známa, má zásadný význam ako rýchla finančná podpora pre ľudí, ktorých zamestnávateľ sa dostal do ekonomických problémov a nedokáže vyplácať mzdy.
Dávka garančného poistenia dosiahla novú maximálnu výšku
Podľa aktuálnych informácií Sociálnej poisťovne platí od júla 2024 do konca júna 2025 nové maximálne obmedzenie výšky dávky garančného poistenia. Táto suma momentálne predstavuje 4 290 eur, čo znamená zvýšenie oproti predchádzajúcemu roku, keď bola horná hranica dávky určená na 3 912 eur. V bežnej praxi sa však nie vždy vypláca práve táto maximálna suma – napríklad v marci roku 2025 evidovala poisťovňa priemerne vyplatenú jednorazovú dávku vo výške 3 027,64 eur.
Sociálna poisťovňa mesačne rieši stovky takýchto žiadostí, pričom zamestnancom poskytuje dôležitú jednorazovú finančnú injekciu. Význam tejto dávky je evidentný: okamžite pomôže zmierniť negatívne dopady finančných ťažkostí spôsobených zhoršenou ekonomickou situáciou zamestnávateľov.
Neprehliadnite
Nárok vzniká pri platobnej neschopnosti zamestnávateľa
Aby mohol zamestnanec túto dávku žiadať, musí byť oficiálne potvrdená platobná neschopnosť jeho zamestnávateľa. Za deň platobnej neschopnosti sa podľa predpisov považuje deň, keď súdu dorazí návrh na konkurz zamestnávateľskej spoločnosti. Rovnako môže ísť o deň vydania uznesenia o začatí konkurzného konania, pokiaľ sa uskutoční bez návrhu. Dôležité pritom je, že samotný výsledok konkurzného procesu — či bol úspešný alebo nie — už na vyplatenie dávky garančného poistenia žiadny vplyv nemá.
Ak zamestnanec chce dávku garančného poistenia získať, odporúča sa podať žiadosť čo najskôr po vzniku platobnej neschopnosti, resp. po ukončení pracovného pomeru. Hoci posledný možný termín na žiadosť stanovuje zákon až na tri roky, Sociálna poisťovňa apeluje na okamžitý postup, ideálne do 60 dní. Skoršie podanie žiadosti výrazne urýchľuje následné spracovanie aj samotnú výplatu.
Zamestnanec musí k svojej žiadosti priložiť relevantnú dokumentáciu – najmä platnú pracovnú zmluvu, potvrdenie o skončení pracovného pomeru, výplatné pásky a potvrdenie zamestnávateľa o výške neuhradených pracovných nárokov. Ak firma tieto dokumenty neposkytne, vystaviť ich môže aj poverený správca konkurznej podstaty.
Neprehliadnite
Podanie žiadosti je jednoduché, dostupné sú aj konzultácie
Proces žiadosti o garančné poistenie je prispôsobený tak, aby bol čo najjednoduchší. Zamestnancom sú dostupné jasné tlačivá, ktoré možno ľahko získať na webovej stránke Sociálnej poisťovne, prípadne osobne v ktorejkoľvek pobočke poisťovne na Slovensku. Vyplnenú žiadosť môžu pracovníci podať elektronicky cez elektronickú schránku, zaslať ju poštou alebo odovzdať osobne na príslušnej pobočke podľa adresy zamestnávateľa.
Zamestnancom, ktorým niečo v postupe nie je jasné alebo majú otázky, poskytuje pomoc aj Informačno-poradenské centrum Sociálnej poisťovne. Táto služba sa dá využiť telefonicky, elektronicky cez webový formulár alebo osobnou návštevou pracovísk po celej krajine.
Dávka garančného poistenia je cenným nástrojom na ochranu pracovníkov pred nepríjemnými dôsledkami finančnej neschopnosti zamestnávateľov. Znalosť tejto možnosti a jej včasné využitie hrá významnú rolu pri zmiernení finančných problémov ľudí, ktorí sa neočakávane ocitnú v zložitej životnej a ekonomickej situácii.
