Od januára 2026 nadobudne na Slovensku účinnosť zásadná zmena pravidiel sociálneho poistenia. Reforma, prijatá v rámci vládneho konsolidačného balíka, prináša nové povinnosti pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Ide o opatrenie, ktoré si kladie za cieľ stabilizovať financovanie systému, no zároveň vyvoláva otázky o jeho reálnom dopade na život zamestnancov a podnikateľov.
Koniec oslobodení od odvodov
Nový systém zásadne mení prístup k príjmom počas obdobia sociálnych udalostí, ako sú pracovná neschopnosť, materská či ošetrovné. Doteraz boli mnohé odmeny vyplácané zamestnancom v týchto situáciách oslobodené od odvodov. Od budúceho roka však všetky príjmy, ktoré počas týchto období vzniknú, podliehajú rovnakým pravidlám ako bežná mzda. Týka sa to napríklad odmien za ukončenie projektov či iných finančných benefitov priznaných zamestnávateľom.
Zmena zahŕňa aj dlhodobé sociálne situácie, napríklad rodinnú starostlivosť. Poistné budú odvádzať aj tí zamestnanci, ktorí čerpajú krátkodobé ošetrovné do 14 dní alebo dlhodobé ošetrovné trvajúce až 90 dní. Nové pravidlá sa vzťahujú aj na práceneschopnosť počas maximálne 52 týždňov, ak zamestnancom vzniká akýkoľvek nárok na príjem. Rovnaké podmienky platia pri materskej dovolenke. Zamestnanci, ktorí dostanú finančné príspevky alebo odmeny v čase čerpania sociálnych dávok, nebudú od odvodu oslobodení.
Nová zodpovednosť pre firmy
Zákon zavádza rozsiahle zmeny aj pre zamestnávateľov. Od januára 2026 budú firmy povinné evidovať a vykazovať všetky príjmy, ktoré zamestnancom vzniknú počas sociálnych udalostí. V praxi to znamená, že podniky musia odviezť poistné zo všetkých odmien alebo bonusov vyplatených svojim zamestnancom počas dočasnej pracovnej neschopnosti, starostlivosti o chorého člena rodiny či počas štrajku. Výnimkou zostávajú príspevky priznané ešte pred 31. decembrom 2025, ktoré sa budú riadiť starými pravidlami.
Pre správne uplatnenie týchto pravidiel budú dôležité mzdové procesy a presné určenie obdobia, za ktoré bol príjem priznaný. Firmy tak čakajú zvýšené administratívne náklady a potreba starostlivejšieho plánovania vyplácania bonusov. Analytici upozorňujú, že reformné opatrenia môžu znížiť motiváciu zamestnávateľov vyplácať mimoriadne odmeny, čo by mohlo ovplyvniť celkovú spokojnosť zamestnancov.
Odlišné pravidlá pre živnostníkov
Novinka sa výrazne dotýka iba zamestnancov a zamestnávateľov, pre živnostníkov a dobrovoľne poistené osoby zmena nenastáva. Samostatne zárobkovo činné osoby budú mať naďalej zachovanú výnimku z odvodu poistného počas práceneschopnosti, poberania materskej či ošetrovného. Tento krok má zmierniť finančnú záťaž na podnikateľov, ktorí si poistenie hradia sami.
Z pohľadu štátu ide o snahu rovnomerne rozložiť náklady na sociálne dávky a znížiť výpadky v príjmoch Sociálnej poisťovne. Avšak systémová zmena zvyšuje celkovú sumu odvodov pre zamestnancov, ktorí sú súčasťou pracovnoprávnych vzťahov. Konkrétny dopad sa ukáže až počas nasledujúcich mesiacov.
Sociálne reformy vlády vyvolávajú v podnikateľskom sektore aj medzi zamestnancami diskusie. Hoci cieľom zmien je finančná stabilita, mnohí upozorňujú na možné negatívne vplyvy na motiváciu a ochotu firiem vyplácať odmeny. Realitu nového systému preverí až prax, pričom jeho dlhodobé dôsledky môžu byť významné nielen pre ekonomické výsledky podnikov, ale aj pre osobný rozpočet zamestnancov.
