Letné mesiace predstavujú pre mnohých Slovákov ideálnu príležitosť na čerpanie dovolenky. Zákonník práce však ponúka možnosť využiť aj dodatkovú dovolenku, ktorá sa vzťahuje na zamestnancov vykonávajúcich náročné či zdraviu škodlivé práce. Tento benefit nie je vždy známy všetkým, no pri správnej informovanosti môže pre zamestnancov predstavovať dôležitý spôsob regenerácie.
Kto má nárok na dodatkovú dovolenku
Podľa platného Zákonníka práce majú nárok na dodatkovú dovolenku zamestnanci, ktorí počas celého kalendárneho roka pracovali pod zemou, či už pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní. Práva na tento benefit sa však netýkajú len týchto skupín. Nárok vzniká aj zamestnancom, ktorí vykonávajú zdraviu škodlivé alebo inak fyzicky náročné práce.
Zákon umožňuje čerpanie dodatkovej dovolenky aj tým zamestnancom, ktorí odpracovali iba časť kalendárneho roka. V takýchto prípadoch má zamestnanec nárok na jednu dvanástinu dodatkovej dovolenky za každých 21 odpracovaných dní. Prekvapujúcou informáciou môže byť fakt, že dodatkovú dovolenku je možné čerpať už počas skúšobnej doby, avšak len po odpracovaní minimálne 60 dní. Táto možnosť spravidla začína po dvoch mesiacoch od nástupu do zamestnania počas skúšobnej lehoty.
Celozávodné dovolenky a ich pravidlá
Mnohé väčšie spoločnosti zavádzajú počas leta takzvané celozávodné dovolenky, ktoré majú svoje špecifiká. Hlavným dôvodom ich zavedenia sú prevádzkové potreby, ako je údržba alebo modernizácia technologických zariadení či pracovných priestorov. Táto stratégia sa môže uplatniť aj počas obdobia nižšieho dopytu po službách alebo produktoch.
Podľa pravidiel Národného inštitútu práce nesmie hromadné čerpanie dovolenky presiahnuť dva týždne. Výnimkou sú prípadné prevádzkové dôvody alebo oznámenie zamestnancom najmenej šesť mesiacov vopred, kedy je možné túto lehotu predĺžiť na tri týždne. V umeleckých povolaniach, najmä v prípade divadiel a hudobných súborov, sa celozávodná dovolenka môže rozšíriť na celú výmeru riadnej dovolenky.
Odvolanie zamestnanca z dovolenky a špecifické prípady
V prípade, že je zamestnanec odvolaný z dovolenky, zamestnávateľ má povinnosť uhradiť všetky vzniknuté náklady. Tieto výdavky môžu zahŕňať storno poplatky za zrušenie zájazdu alebo náklady na predčasný návrat domov. Podmienkou na uplatnenie týchto nárokov je schválený dovolenkový list, ktorý bol zamestnancovi vystavený pred začiatkom dovolenky.
Osobitná kategória zamestnancov sú pracovníci s nerovnomerným pracovným časom. Určenie dní ich dovolenky závisí od priemeru, ktorý stanovuje zamestnávateľ na základe špecifík pracovného rozvrhu. Prekážky v práci ako materská, otcovská dovolenka alebo iné dlhodobé uvoľnenia umožňujú čerpanie dovolenky po ich ukončení, čím sa zamestnancom zaručuje spravodlivý prístup k všetkým zamestnaneckým právam.
