Slováci môžu využiť viaceré dávky od štátu, no niektoré zostávajú verejnosti menej známe. Medzi ne patrí aj rekvalifikačná dávka, ktorú poskytuje Sociálna poisťovňa. Táto forma podpory pomáha poškodeným jednotlivcom začleniť sa späť do pracovného sveta po pracovnom úraze alebo chorobe z povolania. Čo táto dávka zahŕňa a kto na ňu má nárok?
Podpora počas rekvalifikácie
Rekvalifikácia predstavuje proces, počas ktorého dochádza k zmene odbornej kvalifikácie zamestnanca. Tento krok je nevyhnutný v prípadoch, keď zamestnanec nemôže pokračovať vo výkone svojej pôvodnej práce z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania. Sociálna poisťovňa zo svojho úrazového poistenia poskytuje rekvalifikačné, ktoré má zabezpečiť potrebnú finančnú stabilitu počas rekvalifikačného procesu.
Účelom tejto dávky je nielen zmierniť finančné dôsledky pracovného úrazu, ale aj umožniť poškodenému osvojiť si nové pracovné zručnosti a vedomosti. Tým sa zvýši jeho šanca na opätovné pracovné uplatnenie, pričom sa prihliada na jeho aktuálny zdravotný stav a pracovné schopnosti.
Kto má nárok na dávku
Na rekvalifikačnú dávku majú nárok zamestnanci alebo iné fyzické osoby, ktoré spadajú do rozsahu úrazového poistenia. Rozhodujúcim faktorom je zdravotný stav žiadateľa, ktorý posudzuje lekár Sociálnej poisťovne. Ten určí, či je poškodený schopný absolvovať rekvalifikáciu a prispôsobiť sa podmienkam nového zamestnania.
Proces začína podaním žiadosti o poskytnutie rekvalifikácie na pobočke Sociálnej poisťovne. Rekvalifikácia trvá zvyčajne maximálne šesť mesiacov, no v individuálnych prípadoch môže byť predĺžená na dvanásť mesiacov. Všetky náklady spojené s rekvalifikáciou, vrátane vzdelávacieho kurzu, stravy, ubytovania a cestovného, hradí Sociálna poisťovňa.
Výška a spôsob vyplácania dávky
Počas trvania rekvalifikácie poškodenej osobe prináleží peňažná dávka vo výške 80 % denného vymeriavacieho základu. Ak poškodený zároveň poberá predčasný starobný alebo invalidný dôchodok, rekvalifikačné sa vypočíta ako rozdiel medzi výškou dávky a dôchodkom pripadajúcim na deň. Takáto dávka sa vypláca mesačne pozadu, no môže byť vyplácaná aj ako preddavok na základe splnenia všetkých podmienok.
Tento mechanizmus podpory umožňuje poškodeným nie len prekonať obdobie zmien, ale zároveň získať nové pracovné skúsenosti v oblastiach, ktoré sú pre nich zdravotne vhodné. Sociálna poisťovňa zároveň aktívne spolupracuje s odbornými vzdelávacími centrami, ktoré zabezpečujú kvalitné školenia pre poškodených. Rekvalifikačná dávka tak predstavuje kľúčový prvok návratu do profesijného aj spoločenského života.
