Od 1. januára 2026 porastie na Slovensku minimálna mzda, čo zvýši aj všetky príplatky naviazané na minimálnu hodinovú odmenu. Mesačné minimum sa má dostať na úroveň 915 eur, pri štandardnom 40-hodinovom pracovnom týždni pôjde o 5,259 eura za hodinu. Zmeny najvýraznejšie pocítia zamestnanci, ktorí pravidelne pracujú v noci, cez víkendy alebo počas sviatkov.
Sobota a nedeľa budú drahšie
Zamestnanec, ktorý nastúpi do práce v sobotu, dostane od začiatku roka 2026 k svojej bežnej mzde najmenej 2,63 eura za každú odpracovanú hodinu. Ak má sobotné služby v pracovnej zmluve dohodnuté ako pravidelné, môže sa dohodnúť na zníženej sadzbe 2,37 eura za hodinu. Pri osemhodinovej zmene tak môže zarobiť približne o 21 eur viac, pričom tento príplatok nie je možné nahradiť čerpaním náhradného voľna.
Výrazne si prilepšia aj tí, ktorí pracujú v nedeľu. Príplatok za nedeľnú prácu má od roku 2026 dosiahnuť 5,26 eura za každú hodinu. Pri pravidelnej nedeľnej zmene sa môže uplatniť znížená sadzba 4,73 eura za hodinu. Aj tieto sumy sa vyplácajú nad rámec dohodnutej mzdy zamestnanca.
Nočné zmeny a riziková práca
Nočná práca, ktorú Zákonník práce definuje ako výkon práce medzi 22.00 a 6.00, sa od januára 2026 spojí s minimálnym príplatkom 2,10 eura za hodinu. Pri práci zaradenej medzi rizikové činnosti sa sadzba zvýši na 2,63 eura za hodinu. Ak zamestnanec pracuje v noci pravidelne, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť na nižšom príplatku, nie však pod hranicu 1,84 eura za hodinu. Všetky tieto sumy sa vyplácajú popri bežnej mzde.
Pri práci počas sviatkov má štandardný zamestnanec nárok na mzdu a zároveň na príplatok vo výške 100 percent svojho priemerného zárobku. Ľudia pracujúci na dohodu sú v inom režime, pri sviatkoch majú podľa pravidiel dostať pevný príplatok 5,26 eura za každú odpracovanú hodinu.
Nadčasy a súbeh viacero príplatkov
Zákonník práce rieši aj finančné odmeňovanie nadčasov. Pri bežnej práci prináša nadčas zamestnancovi príplatok vo výške 25 percent jeho priemerného zárobku za hodinu. V prípade rizikovej práce stúpa táto sadzba na 35 percent priemerného zárobku. Zamestnávateľ môže nadčas kompenzovať aj formou náhradného voľna, no toto pravidlo sa nevzťahuje na pracovníkov na dohodu, ktorí musia mať nadčasy vždy vyplatené v peniazoch.
Špecifická situácia nastáva v momente, keď nedeľa pripadne na sviatok. V takom prípade má zamestnanec nárok na príplatok za nedeľnú prácu a zároveň aj na príplatok za sviatok. Obe zložky sa sčítavajú, čo môže výrazne zvýšiť výslednú odmenu za danú pracovnú zmenu, najmä ak ide o nočnú alebo nadčasovú službu.
