Na Slovensku môžu zamestnanci v prípade nevyplatenia mzdy pracovať s viacerými nástrojmi na ochranu svojich práv. Jedným z nich je dávka z garančného poistenia, ktorá ponúka významnú finančnú pomoc v situáciách, keď sa zamestnávateľ ocitne v platobnej neschopnosti. Mnohí Slováci však o tejto možnosti stále nevedia a často tak prichádzajú o peniaze, na ktoré majú zákonný nárok.
Kto má nárok a ako žiadať?
Dávka z garančného poistenia je určená zamestnancom, ktorých zamestnávateľ neuhrádza mzdu alebo iné pracovnoprávne nároky. Nárok vzniká v situácii, keď je zamestnávateľ oficiálne platobne neschopný – čo znamená, že príslušný súd prijal návrh na vyhlásenie konkurzu alebo začal konkurzné konanie, aj bez návrhu. Podstatné pritom je, že nárok zamestnanca nie je závislý od výsledku konkurzných konaní. Ak konkurz súd zamietne alebo ukončí bez vyplatenia pohľadávok, zamestnanec má napriek tomu nárok na finančné vyrovnanie.
Žiadosť o dávku možno podať elektronicky prostredníctvom e-schránky (s aktívnym elektronickým občianskym preukazom), klasickou poštou alebo osobne na pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla zamestnávateľa. Všetky potrebné dokumenty sú dostupné na oficiálnom webe Sociálnej poisťovne v sekcii Formuláre – ide o tlačivo číslo 79, ktoré možno vyplniť online alebo vytlačiť.
Pri žiadosti je potrebné doložiť kópiu pracovnej zmluvy, doklad o skončení pracovného pomeru (ak sa už skončil), výplatné pásky alebo iné dôkazy o nevyplatenej mzde a potvrdenie od zamestnávateľa alebo správcu konkurznej podstaty s uvedením výšky neuspokojených mzdových nárokov.
Lehoty a maximálna výška dávky
Sociálna poisťovňa odporúča zamestnancom, aby s podaním žiadosti neváhali a konali do 60 dní od momentu, kedy vznikla platobná neschopnosť zamestnávateľa alebo od ukončenia pracovného pomeru. Hoci zákon umožňuje podať žiadosť až do troch rokov, skoršie riešenie zvýši šance na rýchle vyplatenie dávky.
Maximálna výška garančného poistenia je stanovená na 4 290 eur (platí do 30. júna 2025). Dávka sa vypláca jednorazovo, bez možnosti rozdelenia do splátok. Rovnako ako pri mzde je možné z tejto sumy vykonať zákonné zrážky, napríklad v prípade exekúcií.
Na dávku majú nárok výlučne zamestnanci s riadnym pracovným pomerom. Živnostníci, dohodári a iné formy pracovných vzťahov nie sú do tejto ochrany zahrnutí.
Ďalšie praktické informácie
Všetky potrebné informácie a detailné pokyny sú zamestnancom k dispozícii na pobočkách Sociálnej poisťovne alebo online na oficiálnych stránkach inštitúcie. Dôležité je dbať na správne a včasné podanie všetkých potrebných dokumentov, aby bol nárok riadne a promptne posúdený. V prípade nejasností je vhodné obrátiť sa priamo na poradenské služby Sociálnej poisťovne.
Neprehliadnite
Garančné poistenie tak predstavuje významnú poistku pre zamestnancov čeliacich finančným ťažkostiam z dôvodu nesolventnosti zamestnávateľa. Včasné informovanie sa o možnostiach a dôsledná administratíva môžu rozhodnúť o tom, či sa zamestnanci k svojim oprávneným mzdám skutočne dostanú.
