Od 1. januára 2026 čaká zamestnancov na Slovensku významná zmena v oblasti sociálneho poistenia, ktorá zasiahne najmä osoby poberajúce odmeny počas obdobia práceneschopnosti, materskej dovolenky alebo ošetrovania člena rodiny. Tento krok je súčasťou vládnych opatrení na konsolidáciu verejných financií, pričom sa ruší výnimka, ktorá doteraz oslobodzovala takéto príjmy od odvodovej povinnosti.
Koniec výnimiek pre odmeny počas PN a materskej
Doteraz platná prax umožňovala zamestnávateľom vyplácať ročné odmeny, 13. platy či iné bonusy počas obdobia sociálnych udalostí bez toho, aby z týchto súm odvádzali sociálne a zdravotné poistenie. Od januára 2026 však bude akýkoľvek príjem, ktorý tvorí vymeriavací základ, podliehať rovnakým odvodeným povinnostiam ako štandardné mzdy.
Táto zmena znevýhodní najmä zamestnancov na materskej dovolenke alebo práceneschopnosti. Nový systém im zabezpečí rovnaký odvodový režim, aký platí pre príjmy vyplatené počas aktívneho pracovného výkonu. Zamestnávatelia budú musieť prispôsobiť svoje mzdové systémy tak, aby sa z každého príslušného príjmu odvádzali poistné odvody.
Dopady na výplaty a číselné príklady
Zmena najlepšie ilustruje pravidelný scenár ročnej odmeny vo výške 1 000 eur vyplatenej zamestnancovi napríklad počas maródky. Doteraz by bola táto suma vyplatená v plnej výške, keďže bola oslobodená od povinnosti platiť sociálne a zdravotné odvody. Po novom sa z tejto odmeny stiahnu sociálne odvody vo výške 9,4 % (94 eur) a zdravotné odvody vo výške 5 % (50 eur), čo spolu predstavuje stratu 144 eur. Zamestnanec tak v čistom dostane na účet len 856 eur, čo môže byť pre mnohých nepríjemným prekvapením.
Tento nový systém zasiahne aj oblasti krátkodobého a dlhodobého ošetrovania člena rodiny, rehabilitačných príspevkov či účasti na štrajku. Akékoľvek bonusy alebo finančné prémie vyplácané počas uvedených období budú podliehať odvodom rovnako ako bežné mzdy.
Výnimky pre SZČO a dobrovoľne poistených
Zaujímavosťou je, že táto nová povinnosť sa nebude vzťahovať na samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) a dobrovoľne poistené osoby. Ak počas obdobia práceneschopnosti, ošetrovania člena rodiny alebo materskej nevykonávajú zárobkovú činnosť, ostávajú oslobodení od platenia poistného. Pre živnostníkov a ďalšie dobrovoľne poistené osoby sa režim nemení, čo ich v istých situáciách môže uprednostniť oproti zamestnancom.
Viac peňazí pre štát, menej pre zamestnancov
Hlavným cieľom tohto opatrenia je navýšenie príjmov do štátnej pokladnice a Sociálnej poisťovne. Odstránenie dlhoročnej výnimky prinesie do rozpočtu dodatočné finančné prostriedky potrebné na konsolidáciu verejných financií. Ako ukazuje príklad so stratou 144 eur pri vyplatení odmeny, opatrenie má významný dopad na čisté mzdy zamestnancov. Pre zamestnávateľov to zároveň znamená náročnejšiu administratívu a úpravu výplatných systémov.
Zamestnancom sa odporúča sledovať načasovanie výplat odmien a v ideálnom prípade dohodnúť ich presun mimo obdobia sociálnej udalosti, ak to okolnosti umožňujú. Táto strategická úprava im môže pomôcť minimalizovať finančné straty, ktoré so sebou zmena prináša.
